会社員 タトゥー｜バレるか不安な時に確かめる就業規則の見方と、見られる疲れを軽くする小さな手・相談先

七月の朝。冷房の効いたオフィスで、袖をまくりかけて、手が止まる。

今日はひどく暑い。それでも長袖のままでいる理由を、誰にも説明したくない。

「半袖の季節が来るたびに、今年も隠しきれるかなって不安になる」

「健康診断の日、見られたらどうしよう」

「知られたら、あの人たちは私をどんな目で見るんだろう」

「会社員 タトゥー」と検索したあなたは、入れた時の自分を否定したいわけではなく、見られることに気を張り続ける毎日に、少し疲れているのではないでしょうか。先に答えを言います。会社員のタトゥーが問題になるかどうかは、全員に共通の答えがありません。会社の就業規則と採用条件で決まります。だから、ひとりで想像をふくらませるより、自分の会社の書類のどこを見るかを知るほうが、気持ちの置き場が見つかります。

専門語を2つだけ。「就業規則」は、職場のルールを定めた書類のことです。厚生労働省の「モデル就業規則について」のページには、常時10人以上の従業員を使用する使用者は、就業規則を作成して所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされている、と書かれています（厚生労働省｜モデル就業規則について）。もう一つの「懲戒」は、職場のルールを破ったとして会社が従業員に科す処分のことで、あとの節で出てきます。

この記事は、タトゥーをどう考えるべきかを決めるものでも、法的な結論を示すものでもありません。会社員の人が、バレる場面、規定の見る場所、見られる不安の軽くし方、困った時の相談先を、順番に整理するための記事です。

会社員 タトゥーで不安が消えないのは、バレることより「見られ方」を想像し続けるから

タトゥーを入れた時、会社員としての今の自分を、そこまで具体的に思い描いていた人は多くないかもしれません。その時は、好きなデザインだったり、記念だったり、自分への約束だったり、ちゃんと理由がありました。その気持ちは、今も嘘になりません。

けれど働き始めると、見られ方が現実の問題になります。上司の目線、同僚のひそひそ話、取引先の表情。まだ何も起きていないのに、頭の中では何度もその場面が再生されます。

人の表情や空気の変化を細かく拾う人ほど、この想像は止まりにくくなります。実際に見られた回数より、見られるかもしれない時間のほうが、ずっと長いのです。不安の正体は、見られ方を想像し続ける疲れです。疲れているのは、あなたの意志が弱いからではなく、毎日ずっと気を張っているからです。

だから最初にやるのは、「バレたら終わり」と「バレるわけがない」の間を行ったり来たりすることではありません。どんな場面で見られうるのか、会社の決まりはどうなっているのか、起きうることを、順番に小さく分けていきます。

会社員 タトゥーがバレる場面｜服で隠れていても気を張る場面を整理する

タトゥーのある会社員が、ブログや相談の場で心配している場面は、だいたい決まっています。ここでは、書き手が整理した「見られうる場面」です。会社によっても、タトゥーの位置によっても、当てはまる場面は変わります。

更衣室・健康診断・制服への着替え

制服や作業着に着替える職場では、更衣室で服を脱ぎます。健康診断では、検査着に着替える場面があります。上半身や腕、脚の位置にあるなら、一瞬でも見られる可能性があります。服を脱ぐ場面がある会社かどうかは、自分がいちばんよく知っているはずです。

社員旅行・飲み会・夏の半袖

気がゆるむ場面にも、見られるきっかけがあります。温泉やプールのある社員旅行、暑い日の飲み会、夏のオフィスの半袖。いつもは長袖でいる人が、急に袖をまくる場面です。

「今年の夏、どうしよう」と思った時の整理として、役に立つ問いがあります。隠れる場所でも、気を張る場面は決まっている、ということです。その場面を先に書き出しておくと、毎日ずっと気を張る状態から、「この日だけ備える」状態に変えやすくなります。

人づての話・自分から話す場面

もう一つ多いのが、人づての話です。仲の良い同僚に何気なく話した、誰かが偶然見てしまった。そこから、思ってもいない形で広がる心配です。

話すかどうかを決めるのは、あなたです。話すと決めたなら、相手は選べます。誰にも話さないと決めたなら、それも一つの選び方です。ただ、ひとりで抱え込み続けると、見られる前から消耗します。話せる人がいるなら、話せる範囲を先に決めておく形があります。

会社員 タトゥーと就業規則｜会社の就業規則と採用条件で決まる

会社員のタトゥーが問題になるかどうかは、会社の就業規則と採用条件で決まります。ここからは、その「見る場所」と「懲戒の考え方」を、公的な資料をもとに整理します。法的な結論ではなく、確かめる順番の案内です。

就業規則・雇用契約書・入社時の書類で見る場所

まず手元にある書類を見ます。見る場所は主に3つです。

• 就業規則：服装や身だしなみ、服務規律、懲戒の項目に、タトゥーや入れ墨に当たる言葉があるか。「会社の秩序を乱す行為」「品位を傷つける行為」のような広い言葉の中に含めている場合もあるため、見出しだけでなく中身まで読みます。
• 雇用契約書・労働条件通知書：入社時に受け取った書類に、身だしなみや服装の条件が書かれていないか。
• 入社前の募集要項・面接で確認された内容：「タトゥー不可」「身だしなみ基準」といった記載や、面接で聞かれた内容を覚えているか。

就業規則は、常時10人以上の従業員を使用する使用者には作成と届出が求められています（厚生労働省｜モデル就業規則について）。ただし、同じページが案内するモデル就業規則は参考例で、実際の中身は各事業場の実情に合わせて作られます。ほかの会社の規定は、あなたの会社の答えになりません。答えは、自分の会社の就業規則と採用条件にある、ということです。そこを読むのが、いちばん確かな出発点です。

就業規則を見たことがない人もいるはずです。社内のイントラネットに置かれている、総務や人事が管理している、といった場合があります。見る場所に迷う時は、「就業規則はどこで見られますか」と総務に聞くのは、ごく普通の質問です。タトゥーのことを話さなくても、聞くことはできます。

懲戒の考え方｜タトゥーがあると処分されるのか

気になるのは、規定に触れた時に何が起きるのか、という点だと思います。ここは、法律の考え方だけ押さえておきます。

労働契約法の第7条は、使用者が合理的な労働条件を定めた就業規則を労働者に周知させていた場合、労働契約の内容はその就業規則で定める労働条件によるものとする、と定めています。そして第15条は、使用者が労働者を懲戒できる場合でも、その懲戒が、行為の性質や態様、その他の事情に照らして客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められなければ、権利の濫用として無効になる、と定めています（e-Gov法令検索｜労働契約法）。

この2つを並べると、見えてくることがあります。会社の規定は一定の力を持ちます。一方で、懲戒には理由の合理性と相当性が問われます。懲戒は理由の合理性と相当性が問われる、という一点です。

ただし、あなたのタトゥーが、あなたの会社で、どう扱われるのかは、この記事では判断できません。規定の中身、仕事の内容（顧客と接するか、制服があるか）、実際に起きた状況で変わるからです。「規定があるから終わり」とも「法律があるから守られる」とも言い切れません。個別の事情を聞いてもらいたい時は、あとの節の相談先が使えます。懲戒の種類や、普通解雇との違いを知りたい時は、懲戒解雇の理由と普通解雇との違いをまとめたこちらの記事で整理しています。

タトゥー禁止 企業 一覧は、会社の最新の決まりの代わりになる？

「タトゥー禁止 企業 一覧」で調べると、会社名を並べたページが見つかることがあります。参考にしたくなる気持ちは分かります。ただ、この記事では、そうした一覧の中身は確かめていません。会社の決まりは変わることがあり、どの時点の情報かも一覧ごとに違います。

自分の会社の決まりについて、いちばん新しくて確かなのは、会社が出している書類です。転職や就職を考えている段階なら、応募先の募集要項や採用ページ、就業規則の見方は、タトゥー 就職で迷う時の面接での聞かれ方や、応募先の規定の見方をまとめたこちらの記事でも書いています。

会社員 タトゥーを見られる不安を軽くする、毎日の小さな手

規定を確かめても、気持ちがすぐに軽くなるとは限りません。見られる疲れは、規定とは別に、毎日続いているからです。ここでは、気を張る時間を減らす小さな手を3つ書きます。どれも、書き手の提案で、効果を保証するものではありません。合わなければ、別の形に替えてください。

1つ目は、備える場面を先に決めておくこと。夏の半袖、健康診断の日、社員旅行。「この場面では、こうする」と決めておくだけで、頭の中で何度も再生される時間が短くなります。たとえば、飲み会は幹事に早めに参加の可否を伝える、といった形です。視線への備えは、見せる場面を先に決めること、が基本です。気を張る時間が、ぐっと短くなります。

2つ目は、暑い日に無理をしないこと。夏でも長袖を着続けて体調を崩すのは本末転倒です。服装に迷う時は、就業規則の身だしなみの項目を基準に考えます。

3つ目は、「見られたかもしれない」と思った後の、頭の切り替えです。目が合った、袖がずれた、誰かが小声で話していた。そのたびに、最悪の想像が走ります。そんな時は、確認できた事実と想像を分けて、紙に2行だけ書いてみます。「確認できた事実：袖が少しずれた」「想像：見られて、陰で言われている」。事実は1行、想像が増えていく様子は、書くと見えてきます。

敏感な人にとって、人の視線はとても大きなものです。見られていなくても、気配を拾ってしまうことがあります。その気質は、タトゥーとは別に、あなたが長く付き合ってきたものです。見られる疲れが強い時は、休む時間と、気持ちを話せる相手を、先に確保してください。

会社員 タトゥーで会社から聞かれた時・困った時の相談先｜総合労働相談コーナー

「上司に呼ばれた」「規定に触れると言われた」「異動を言い渡された」。そうなった時、ひとりで判断せず、公的な窓口に話せることを知っておくと、気持ちの余裕が変わります。

厚生労働省の「総合労働相談コーナー」は、職場のトラブルの相談と解決のための情報提供を、ワンストップで行っている窓口です。解雇、雇止め、配置転換、賃金の引下げ、いじめ・嫌がらせなどを含む、あらゆる分野の労働問題が対象とされています。予約不要で、利用は無料です。各都道府県の労働局や、全国の労働基準監督署内などの378か所に設置されています（厚生労働省｜総合労働相談コーナーのご案内）。

相談できる範囲は、公式ページの案内だけでは、個別の事案ごとには分かりません。懲戒の事案が対象になるかどうかは、ページに記載がなかったため、行く前に最寄りのコーナーへ確認してください。開いている時間は各コーナーで違い、土日祝日と年末年始は閉まっています。規定が分からない時は、無料の窓口で確かめるのが先です。会社に話す前に、状況を整理するために使う道があります。

相談する時は、次の4点をメモしておくと話が進みます。就業規則のどの項目の話か、いつ、誰から何を言われたか、自分の仕事の内容（顧客と接するか、制服があるか）、自分が望むこと（今の仕事を続けたい、配置を変えたくない、など）。話しづらい内容ですが、窓口の人にとっては仕事の一つです。

会社員 タトゥーのよくある質問

会社員でタトゥーがあると、会社にバレますか？

位置、会社の働き方、季節で変わるため、この記事では言い切れません。更衣室や健康診断、社員旅行や夏の半袖など、見られうる場面があるかどうかが目安になります。気を張る場面を先に書き出しておくと、備えやすくなります。

会社員のタトゥーは、就業規則で禁止できますか？

会社の就業規則と採用条件で決まります。労働契約法の第7条は、合理的な労働条件を定めた就業規則を周知させていた場合、労働契約の内容はその就業規則によるとしています。具体的な項目や、その効力は、会社と状況で変わります（e-Gov法令検索｜労働契約法）。

タトゥーがあるだけで、懲戒や解雇になりますか？

この記事では判断できません。労働契約法の第15条は、懲戒が客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合は、権利の濫用として無効になるとしています（e-Gov法令検索｜労働契約法）。実際にどうなるかは、規定の中身や仕事の内容で変わるので、困った時は総合労働相談コーナーなどに個別に確かめてください。

就業規則にタトゥーのことが書かれていない時は、どうすればいいですか？

書かれていなくても、身だしなみや服務規律の項目に含まれる場合があります。聞く前に、就業規則と募集要項を読み直すところから始めてください。それでも分からない時は、「就業規則はどこで見られますか」と総務に聞く形があります。タトゥーのことを話さずに聞くこともできます。

これからタトゥーを入れたい会社員は、何を先に確かめればいいですか？

入れる前に、就業規則の身だしなみ・服務規律・懲戒の項目、雇用契約書、入社時の書類を読んでおく形があります。仕事の内容（顧客と接するか、制服があるか）も、見られうる場面を考える材料になります。決めるのはあなたです。

転職や就職を考えている時は、どこを見ればいいですか？

応募先の募集要項、採用ページ、就業規則や身だしなみ基準の記載を見ます。面接でどう聞かれうるか、申告をどう考えるかは、タトゥー 就職で迷う時の考え方をまとめたこちらの記事で整理しています。

まとめ｜会社員 タトゥーの不安は、見る場所を知ると小さくなる

会社員のタトゥーがバレないか不安な時は、まず、見られうる場面を書き出します。次に、就業規則・雇用契約書・入社時の書類を読み、自分の会社の決まりを確かめます。懲戒には理由の合理性と相当性が問われること、困った時は無料の総合労働相談コーナーがあることを、手元に置いてください。

見られる疲れは、規定を知るだけでは消えません。だからこそ、備える場面を先に決めて、気を張る時間を減らす。まず自分の会社の規定を確かめる、そこが、不安をほどく最初の一歩です。入れた時の気持ちを抱えたまま働くあなたの毎日が、今より少し軽くなりますように。