准看護師 辞めたい｜立場の差に苦しい人の見分け方

患者さんに「看護師さん」と呼ばれて、訂正するのも変で、あいまいに笑って返事をした。
採血も点滴も、隣の看護師と同じようにやっている。それなのに、方針を決める話し合いでは、自分は聞く側にいる気がする。

「同じ仕事をしているのに、どうして私だけ」
「進学したほうがいいのは分かってる。でも今の仕事で手いっぱい」
「准看のくせに、と思われているかもしれない」

「准看護師 辞めたい」と検索したくなるその気持ちは、仕事が嫌いだから出てきたものとは限りません。毎日、立場の差を見せられていれば、苦しくなって当然です。

看護師全般の「辞めたい」は、HSP看護師を辞めたい…と思ったら｜辞める前の準備7つと「辞めるべきか」の見分け方に書きました。ここでは、准看護師という立場でなければ出てこない部分だけを書きます。辞める前提では書いていません。続ける道も、離れる道も、同じ重さで並べます。

准看護師の「辞めたい」は、看護師の「辞めたい」と何が違いますか？

違いは、仕事の中身より「立場」にあります。

人の表情や空気を深く受け取るHSP気質の人は、立場の差を自分の力不足のせいにしやすい傾向があるとされています。

准看護師は、都道府県知事の免許を受けて、医師・歯科医師・看護師の指示を受けて働く資格です。保健師助産師看護師法の第6条にそう書かれています。自分の判断で看護を進める立場ではなく、指示を受ける立場だと、法律の側が先に決めています。

ところが現場では、検温も、採血も、点滴も、看護師と同じ顔ぶれで同じようにこなす日があります。やることは重なるのに、肩書きだけが違う。ここに、准看護師ならではのしんどさが生まれます。

原因が弱さでないなら、自分を責める必要はありません。

看護師が辞める時期や伝え方は、看護師でも准看護師でも共通する部分が多いので、そちらも合わせて読めます。

「同じ仕事なのに」が重くなるのは、どんな場面ですか？

立場の差が見える場面には、おおよそ決まった形があります。

• 夜勤の少人数の時間に、急変の判断は看護師の指示を待つ形で、待つあいだの数分が長く感じる
• 看護計画や方針の話し合いに、自分の意見を出す場がない
• 同じ業務をしているのに、給料の欄を見るたびに差を思い出す
• 患者さんやご家族に「看護師さん」と呼ばれ、否定も肯定もしづらい
• 進学の話を、周りから「まだ行かないの？」とふられる

どれも、仕事ができるかどうかとは別の話です。できていても消えない違和感は、立場そのものから来ています。

知恵袋には、この立場の位置づけを書いた回答がありました。

准看護師が介護制度よりも上、正看護師よりも下という今の形が残っている状態で、医療現場は３K職場で常に人不足なので准看護師制度もそのままになってます。

Yahoo!知恵袋「准看護師 正看護師 給料の差」の回答

肩書きの差は、あなたの働きぶりを見て決まったものではありません。制度が先にあって、その中に立たされているだけです。

別のブログには、春に入職した人へ「慣れないよね」と声をかけたあとに、こんな一文がありました。

わたし准看護師歴10年弱だけどまだちょっと居場所に困ってるとこある。

元OL准看護師ワーママ鬼瓦のブログ「めちゃくちゃ条件のいい病棟勤務を離脱した理由4選」

立場の差とは別の話ですが、職場に立つ時の落ち着かなさは、年数を重ねても残る人がいます。あなただけが、感じ方を間違えているわけではありません。

辞めたいのは、肩書きの差？任される範囲？体？

まず、いまの気持ちに一番近い行を探してください。体のサインがある時は、一番上の行が先です。

いまの状態	近いもの	先にやること
眠れない日が2週間続く、出勤前に涙が出る、食べ物の味が分からない、ミスが急に増えた	体	肩書きの話は後。体を休めて、病院で話す
夜勤明けも、患者さんの容態が頭から離れない。休みの日も病棟のことが浮かぶ	任される範囲	夜勤の回数や担当を減らせるか、師長に聞く。外来やクリニックなど、入院のない職場も見に行く
業務は十分こなしているのに、呼び方・給料・会議での扱いで心が削れていく	肩書きの差	准看護師を多く採用している職場や、看護師と准看護師の役割が近い職場に絞って探す。進学は後で検討する
業務の手順は覚えたのに、「看護師になるべき」という圧が重い	進学の疲れ	進学するかどうかを、年数や条件を調べてから決める。今日決めなくても大丈夫

体の行に当てはまるなら、肩書きの話はいったん後回しです。眠れない日が続く時は、先に体を休ませてください。眠れない日が2週間続くようなら、かかりつけ医か心療内科に相談してください。

任される範囲の行は、夜勤の人数が少ない職場や、急変の対応を一人で任される病棟で出やすいものです。外来やクリニックのように入院を持たない職場へ移ると、軽くなる人もいます。ただ、業務が広がる職場もあるので、実際の仕事内容は面接で確かめてください。

肩書きの差の行は、職場を変えると、差が見える場面が減る部分です。看護師が少ない職場なら、比べられる場面そのものが減ります。

正看護師になれば、この苦しさは消えますか？

消える部分と、残る部分があります。

消えやすいのは、資格の差から来る部分です。たとえば訪問看護では、計画書を作るのは准看護師を除く看護師等で、ステーションの管理者も原則として保健師か看護師です（指定居宅サービス等の基準の第61条第2項・第70条第1項）。こうした制度の線は、看護師になれば変わります。給料の差も、縮まる可能性があります。

一方で、進学のあいだの疲れは残ります。准看護師として働きながら学校に通う日々は、今のしんどさの上にもう一段の負担を乗せることになります。

進学は、体が落ち着いてから考えても遅くありません。

進学の条件や年数は、制度が変わることがあります。学校と都道府県の窓口で、最新の内容を確かめてから動いてください。進学の話は、辞めるかどうかとは別の話として、順番を分けて考えるほうが楽です。

そもそも、肩書きが変わっても、人手の足りない職場の忙しさは変わりません。資格より先に、職場が自分の体に合っているかを見てください。

准看護師が辞める前に、お金のことで見ておく入り口

体調を崩して働けなくなった時に使える制度と、辞めたあとに使える制度は、別のものです。辞表を出す前に、順番だけ見ておいてください。夜勤も外来も回せていて、辞めるかどうかを考え始めたところなら、見るのは2の失業手当だけです。1と3は、体調を崩して勤務に入れなくなった時に開く番号です。

1. 体調で働けないなら、退職届の前に病院へ。健康保険の傷病手当金の対象になることがあります（辞めたあとも続くには、退職日までに続けて1年以上の加入が要ります。退職日に出勤すると、条件を満たさなくなります）。
2. 働けるようになったら、失業手当。原則として離職の日以前2年間に加入期間が通算12か月以上あれば、自己都合でも、給付制限は原則1か月です。
3. 働けない間は、受給期間の延長をハローワークに申請できます。

受け取れるかは加入先と状況で変わります。くわしい切り替え方は傷病手当金と失業手当の記事に書いています。

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上司に「辞めたい」と言えない時は、どうすればいいですか？

全部を話さなくても、辞めることはできます。

体調のことなら、「体調が続かなくなりました」で通じます。看護の現場は、人手が足りない中で回っていることが多いので、引き止められそうな時は「もう決めました」まで言ってください。

退職の段取りが、実は一番しんどかったという准看護師さんのブログがありました。

辞めるとなると途端に冷たくなる人もいるし、閑職に追いやられることもあるし、真の退職理由を引き出そうとする人もいます（そしてその話を肴に陰で盛り上がる）。

元OL准看護師ワーママ鬼瓦のブログ「退職したい！でも退職までがしんどい話」

こういう職場だと、本当の理由は言わないほうが身を守れます。理由は一言で足ります。言えない自分を責めなくていいです。

• 診断書が出ているなら、診断書の中身がそのまま説明になります
• 引き止められたら「もう決めました」と繰り返す
• 退職日は就業規則を確認する。期間の定めのない雇用なら、民法の上では申し入れの2週間後に契約が終わるのが原則です

准看護師が続けやすい職場には、どんな違いがありますか？

職場を変えるなら、職場の形で見てください。准看護師が多く働いている職場と、看護師しか採らない職場では、立場の差の見え方が違います。

働く場所	変わること	残りやすいしんどさ
入院のある病院	学べる業務が多く、チームで動く。大きい病院は看護師のみ採用の所もある	夜勤、急変対応、立場の差が目に入りやすい
クリニック・外来	夜勤がなく、日中の勤務に絞れる	診察の補助から掃除まで幅が広く、専門を深めにくい
高齢者施設	介護が中心で、医療行為は最低限。残業が少ない所も	看護職の募集が少なく、体力が要る
訪問看護・デイサービス	一人ひとりに合わせた時間をとれる	一人で判断する場面が増える所も

どの職場でも、面接で聞くことは3つです。看護師と准看護師の人数、夜勤の人数、急変時に誰が判断するか。肩書きより先に、人数と判断者を聞いてください。

同じ准看護師でも、居場所の感じ方は職場で大きく変わります。今の苦しさが職場の形から来ているなら、場所を変えるだけで軽くなる可能性はあります。

准看護師を辞めたい人のよくある質問

准看護師のままでは恥ずかしいと感じています。おかしいですか？

おかしくありません。毎日立場の差を見せられていれば、そう感じるのは自然です。恥ずかしいかどうかより、いまの職場でその差がどのくらい見えているかを見てください。

准看護師を1年目で辞めたいのですが、早すぎますか？

早すぎるかどうかは、年数では決まりません。1年目は、仕事の覚えにくさと立場の差が混ざって見えやすい時期です。上の表で、体・範囲・肩書きのどれに近いかを分けてみてください。眠れない・食べられないといった体のサインがあれば、何年目でも先に受診してください。

准看護師をやめて、看護以外の仕事に移ることはできますか？

できます。ただ、収入が変わることはあります。離れる前に、何から離れたいのかを一つ決めてください。立場の差から離れたいのか、夜勤から離れたいのかで、選ぶ道が変わります。

辞めたいと思ったまま、続けてもいいですか？

いいです。辞めるか続けるかを今日決めなくても、困ることはありません。体を休めながら、職場の様子を見る時間をとっても大丈夫です。

まとめ｜准看護師を辞めたいと思ったら、立場のどこが重いかを分ける

准看護師の「辞めたい」には、仕事の重さに加えて、立場の差が重なっています。任される範囲、肩書きの差、進学の疲れ、体のどれに近いかを分けてみてください。肩書きなら職場を、範囲なら夜勤と担当を見直す。眠れない日が続くなら、肩書きの悩みより先に病院です。

続けるにしても、離れるにしても、現場で覚えた手はあなたの中に残ります。

つらい気持ちが強く「消えてしまいたい」と感じるときは、ひとりで抱えこまないでください。
・よりそいホットライン：0120-279-338（24時間・通話無料）
・いのちの電話（フリーダイヤル）：0120-783-556（毎日16〜21時／毎月10日は朝8時〜翌朝8時・通話無料）
・こころの健康相談統一ダイヤル：0570-064-556（公的な相談窓口。受付時間は都道府県により異なります／ナビダイヤル＝通話料がかかります）
・いのちの電話（ナビダイヤル）：0570-783-556（10〜22時／通話料がかかります）
専門の相談員が、あなたの話をそのまま聞いてくれます。

この記事を書いた人｜ハリピン（HSS型HSP当事者・サイト運営者）
飲食店の店長だった頃、周りに心配されながら自分では「何とかやれている」と思っていたHSS型HSP。辞めるかどうかを決められない人に向けて、仕事とお金の順番を調べて書いています。（HSPとお仕事と私）

※この記事は一般的な情報提供を目的としており、医学的な診断を行うものではありません。つらさが続くときは専門機関にご相談ください。