つわり 傷病手当 育児休業給付金 減る？休んだ月が計算に入る時の考え方と、確かめる先

洗面所で歯ブラシをくわえたまま、えずいてしまう。口をすすいでスマホを開くと、検索履歴に「つわり 休職 傷病手当」の文字が並んでいる。

画面を閉じて、また開く。休むかどうかを決める前に、お金のことが頭から離れない。

「つわりで休んだら、育休のお金まで減ってしまうのかな」

「傷病手当をもらうと、育児休業給付金が減るって本当？」

「休んだ月があると、もらえる額が変わるなんて、誰も教えてくれなかった」

「つわり 傷病手当 育児休業給付金 減る」と検索したあなたは、体がつらいうえに、先のお金の心配まで抱えているのだと思います。先に答えを言います。傷病手当金は健康保険、育児休業給付金は雇用保険の制度で、窓口も別です。減るかどうかを考える時は、育児休業に入る前の半年間の給与がどうなっているかが土台になります。そこに休んだ月が入るかどうかを、会社とハローワークに確かめる流れです。

専門語をひとつだけ。「賃金日額」は、育児休業給付金の額を決める元になる、日割りにした給与の額のことです。この記事では、ふたつの制度の分け方、額の決まり方、休んだ月が入る時の考え方、確かめる先の順にお話しします。

※本記事は医療的な診断・治療を勧めるものではありません。つらさが続く時は専門機関へ相談してください。

つわり 傷病手当 育児休業給付金 減る？傷病手当金と育児休業給付金は、別の制度

傷病手当金は、健康保険の制度です。協会けんぽのページでは、業務外の病気やケガの療養のための休業であること、仕事に就けないこと、連続する3日間を含めて4日以上仕事に就けなかったこと、休業期間中に給与が支払われていないこと、などが条件に挙がっています（協会けんぽ｜傷病手当金）。

育児休業給付金は、雇用保険の育児休業等給付のひとつです。厚生労働省のQ&Aでは、申請の手続は原則として事業主（会社）を経由して行うとされています（厚生労働省｜Q&A～育児休業等給付～）。

健康保険の傷病手当金と、雇用保険の育児休業給付金は別の窓口。この2つを分けておくと、「どこに何を聞けばいいか」が見えてきます。傷病手当金は加入している健康保険に、育児休業給付金は会社とハローワークに聞く形です。

つわりで休む時の傷病手当金の確かめ方や、母健連絡カードの使いどころは、妊娠中に休職を考える時の記事で整理しています。この記事では、そのあとの育児休業給付金の側に絞ります。

雇用保険 育児休業給付金の額｜67%と50%、計算の土台は6か月分

厚生労働省のQ&Aでは、給付額の計算式は「休業開始時賃金日額×支給日数×67％（ただし、育児休業の開始から181日目以降は50％）」と示されています。育児休業期間を対象とした賃金の支払いがない場合の目安として、平均月額15万円なら、180日目までは月10万円程度、181日目以降は月7.5万円程度とされています。給付額には上限があります（厚生労働省｜Q&A～育児休業等給付～）。

その土台の「休業開始時賃金日額」は、同じQ&Aに、原則として育児休業開始前6か月間の総支給額（保険料等が控除される前の額。賞与は除く）を180で除した額、と書かれています（厚生労働省｜Q&A～育児休業等給付～）。

額の土台は、育休に入る前6か月の給与の総額。式に出てくるのは、あくまで6か月分の総支給額で、傷病手当金そのものは式に登場しません（厚生労働省｜Q&A～育児休業等給付～）。

つわり 傷病手当 育児休業給付金 減る｜休んだ月が6か月に入る時の考え方

給与が少なかった月が入ると、額の土台が小さくなる可能性がある

式の上では、育児休業に入る前6か月の総支給額が土台です。Q&Aの式から読める範囲では、その6か月の中に、つわりで欠勤や休職をして給与が少なくなった月が入っていれば、土台が小さくなり、給付金の額も小さくなる可能性があります（厚生労働省｜Q&A～育児休業等給付～）。

給与が少なかった月が6か月に入るかを確かめる。ここで、正直にお伝えします。賃金支払基礎日数が少ない月を、この6か月にどう数えるかという細かな決まりは、私が開いた厚生労働省と協会けんぽのページからは確認できませんでした。傷病手当金を受けた期間が額にどう響くかを直接書いた箇所も、見つけられていません。賃金証明書を作る会社の担当と、ハローワークが判断するところです（厚生労働省｜Q&A～育児休業等給付～）。

12か月の条件には、給与が出なかった期間がある時の緩和がある

もうひとつの心配は、「休んだ月があると、育児休業給付金の資格そのものが危ないのでは」という点です。Q&Aでは、育児休業を始める前の2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある（ない場合は就業した時間数が80時間以上の）月が12か月以上あることが要件のひとつです。12か月に満たない場合でも、本人の疾病等により引き続き30日以上賃金の支払を受けることができなかった期間があると、要件が緩和されるとされています（厚生労働省｜Q&A～育児休業等給付～）。

30日以上給与が出ない期間があると、要件が緩和される場合がある。つわりの休みが、この「本人の疾病等により引き続き30日以上賃金の支払を受けることができなかった期間」に当たるかどうかは個別の判断になるので、会社とハローワークに聞いてください（厚生労働省｜Q&A～育児休業等給付～）。

育児休業給付金 扶養｜非課税の話と、扶養の判断は分けて聞く

厚生労働省のQ&Aでは、育児休業等給付は非課税所得なので課税対象にならない、と答えています。育児休業期間中は、社会保険料（健康保険・厚生年金）の本人と事業主の負担分が免除される、という説明もあります（厚生労働省｜Q&A～育児休業等給付～）。

「扶養」の判断は、配偶者の勤め先や、加入している健康保険ごとに見る項目が違います。このQ&Aに、扶養の可否そのものは書かれていません。扶養の判断は、加入先の窓口で聞くのが近道です。聞く時は「育児休業給付金を受ける予定です。扶養の判断では、どう扱われますか」と伝えると、話が早く進みます。

育児休業給付金 80 引き上げ いつから｜出生後休業支援給付金の13%

「80」は、育児休業給付金の67%に、出生後休業支援給付金の13%が加わって、給付率が80%になる話です。厚生労働省のページでは、子どもの出生直後の一定期間内に、原則として両親がともに14日以上の育児休業を取得する場合に、最大28日間、休業開始前の給与の13％を支給する制度とされています。育児休業給付とあわせて給付率は80％となり、手取り10割相当が支給される、とも書かれています（厚生労働省｜出生後休業支援給付の簡易診断）。

すでに始まっている制度で、始まった時期は、厚生労働省のQ&Aの最初のほうに載っています（厚生労働省｜Q&A～育児休業等給付～）。67%に13%が加わり、給付率は80%。ただし、一人親などの場合は配偶者が育休を取らなくても対象になる、という例外もあります。自分が当てはまるかは、上の簡易診断か、会社とハローワークで確かめてください。

つわりで休職している最中の方は、まだ配偶者の育休の予定が決まっていないこともあると思います。この給付金は、両親の育休の取り方に関わるので、休職中から「パートナーの会社の育休の予定」を一度聞いておくと、あとで慌てずにすみます。

育児休業給付金 申請 いつ｜育児休業給付金支給決定通知書が届くまで

厚生労働省のQ&Aでは、初回の申請の時期について、受給資格の確認のみを行う場合は初回の支給申請を行う日まで、初回の支給申請を同時に行う場合は育児休業開始日から4か月を経過する日の属する月の末日まで、と書かれています（厚生労働省｜Q&A～育児休業等給付～）。

申請は原則として事業主を経由しますが、本人が希望すれば本人による手続きも可能、とされています（厚生労働省｜Q&A～育児休業等給付～）。申請は会社を通して進むので、早めに人事へ伝えると、準備が間に合いやすくなります。

申請のあとに出てくる「支給決定通知書」について、Q&Aでは、各給付金の支給決定通知書を確認するよう案内していて、振込は支給決定日から1週間程度で指定の口座に、と書かれています（厚生労働省｜Q&A～育児休業等給付～）。届く日数の目安は、確認できませんでした。届かない時は、会社の担当にハローワークへ申請済みかを聞いてみてください。

つわりで休んでいる今、会社とハローワークに聞くことは3つ

• 休む前の6か月に、給与が少なかった月が入るか：会社の人事・給与の担当に。育児休業給付金の額の土台になる期間です
• 30日以上給与が出なかった期間があること：12か月の条件のために、会社とハローワークに早めに伝えます
• 配偶者の育休の予定：出生後休業支援給付金の13%に関わります。簡易診断で要件を見てから聞くと話が進みます

聞き方は「休んだ月が、計算に入るか教えてください」でいいと思います。制度の細かな扱いは、窓口の人が毎日見ているところです。整った言葉は要りません。

つわり 傷病手当 育児休業給付金 減るについてのよくある質問

傷病手当金をもらうと、育児休業給付金は減りますか？

私が開いた厚生労働省のQ&Aと協会けんぽのページには、傷病手当金を受けた期間が育児休業給付金の額にどう響くかを、直接書いた箇所は見つかりませんでした。式の上で土台になるのは、育児休業開始前6か月間の総支給額を180で除した額です（厚生労働省｜Q&A～育児休業等給付～）。休んだ月が6か月に入るかを、会社とハローワークに確かめるところから始めてください。

つわりで休職したら、育児休業給付金をもらう資格がなくなりますか？

要件のひとつは、育児休業を始める前の2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある（ない場合は80時間以上の）月が12か月以上あることです。12か月に満たなくても、本人の疾病等により引き続き30日以上賃金の支払を受けられなかった期間があると、要件が緩和されるとされています（厚生労働省｜Q&A～育児休業等給付～）。自分の場合に当てはまるかは、ハローワークで確認してください。

育児休業給付金 扶養に入っている場合は、どうなりますか？

育児休業等給付は非課税所得なので課税対象にならない、と厚生労働省のQ&Aに書かれています（厚生労働省｜Q&A～育児休業等給付～）。扶養に入れるかどうかの判断は、配偶者の勤め先や加入している健康保険で見る項目が違うので、その窓口に「育児休業給付金を受ける予定」と伝えて聞いてください。

育児休業給付金 80 引き上げ いつから始まりましたか？

80％になるのは、育児休業給付の67％に、出生後休業支援給付金の13％が加わるためです。両親がともに14日以上の育児休業を取得する場合などに、最大28日間が対象になります（厚生労働省｜出生後休業支援給付の簡易診断）。始まった時期は、厚生労働省のQ&Aの最初の質問に載っています。

育児休業給付金 申請 いつまでにすればいいですか？

初回の支給申請を受給資格の確認と同時に行う場合は、育児休業開始日から4か月を経過する日の属する月の末日までと、厚生労働省のQ&Aに書かれています。申請は原則、事業主を経由します（厚生労働省｜Q&A～育児休業等給付～）。日程は会社の担当に確認するのが近道です。

育児休業給付金支給決定通知書は、いつ届きますか？

厚生労働省のQ&Aには、各給付金の支給決定通知書を確認するよう案内があり、振込は支給決定日から1週間程度とされています（厚生労働省｜Q&A～育児休業等給付～）。届くまでの日数の目安は確認できませんでした。申請から時間がたっても届かない時は、会社の担当に、ハローワークへ申請済みかを聞いてみてください。

まとめ｜つわり 傷病手当 育児休業給付金 減る不安は、休んだ月が6か月に入るかを聞いて確かめる

傷病手当金は健康保険、育児休業給付金は雇用保険で、窓口が別です。育児休業給付金の額の土台は、育児休業に入る前6か月の給与の総額で、休んだ月がそこに入るかどうかが、減るかどうかを考える入口になります。資格の面では、30日以上給与が出なかった期間があると、要件が緩和される場合があります（厚生労働省｜Q&A～育児休業等給付～）。

聞く相手は、会社の人事とハローワークの2か所。つらい最中は、一人で数字を追わず、窓口に預けてください。「休んだ月が、計算に入るか教えてください」の一言から、始めてください。