6年勤めた会社 退職は早い？12年勤めた会社 退職との違いと、中堅期に迷う人が先に整理すること【HSP向け】

年度末の会議室。後輩の歓送迎会の幹事を頼まれて、ふと数えたら、この会社に入ってもう6年が経っている。

「6年も勤めたのに、今さら辞めるなんて、もったいないのかな」

「新人でもベテランでもない。この中途半端な年数で動いていいのか分からない」

「あと数年いたら、12年、15年と、本当に動けなくなりそうで怖い」

「6年勤めた会社 退職」と検索したあなたは、辞めたいのか、残りたいのか、自分でも決めきれないまま、年数の重さに足を止められているのだと思います。迷うのは、この6年をちゃんと働いてきたからです。

先に答えをお伝えします。6年勤めた会社を辞めるのが早いか遅いかは、年数では決まりません。決めるのは、「この先の数年を、今の場所で過ごしたいか」と「辞めたあとの暮らしの見通しが立っているか」の2つです。この順番で整理していきます。

なお、辞めるか迷う時に足を引っ張る「もったいない」の正体には名前があります。「サンクコスト（埋没費用）」といって、すでに使った時間や労力を惜しんで、先の判断が歪む現象のことです。次の章で、これを外して考えます。

6年勤めた会社の退職は早い？年数より「もったいない」を外して考える

6年という年数は、辞める理由にも、辞めない理由にもなりません。ただ、6年目あたりは、迷いが重くなりやすい時期ではあります。理由は2つあります。

仕事に慣れて、任される側になっている

新人の頃は「覚えること」で精一杯でした。6年目は、後輩に教え、判断を任され、自分が抜けた時の周りの顔まで浮かびます。辞めたいという気持ちに、「迷惑をかける」という重さが乗ってきます。ここで感じる後ろめたさは、あなたが責任を持って働いてきた裏返しです。

使った6年が、判断の足かせになる

「6年かけて築いたものを捨てるのはもったいない」。この気持ちが、先ほどのサンクコストです。6年は戻ってきませんが、戻らない6年に引っ張られて、これから先の時間の使い道を決める必要はありません。6年の経験は、辞めても消えません。次の職場でも、あなたの中に残ります。

「辞める＝6年を無駄にする」ではなく、「6年で身についたものを持って、次の場所を選び直す」。見方を変えるだけで、迷いの重さは少し軽くなります。

12年勤めた会社の退職を迷う時、重くなるものと変わらないもの

「12年勤めた会社 退職」で調べている方も、同じ迷いの延長にいます。6年と12年で、迷いの中身は少し違ってきます。

年数が増えるほど重くなるもの

12年ともなると、今の会社のやり方が「当たり前」になり、外の世界で通用するのか分からなくなります。年齢が上がる分、「やり直せるのか」という不安も大きくなりがちです。周りからの「もったいない」も、年数に比例して強くなります。

年数が増えても変わらないもの

12年でも6年でも、辞めていいかを決める軸は同じです。「この先の時間をここで使いたいか」と「辞めたあとの見通しが立つか」。年数が増えて変わるのは、見通しを立てる準備に必要な時間と、周りの声の大きさです。だから、動くなら早いほうが楽という面はあっても、「早く辞めなければ手遅れ」と年数だけで決めつける必要はありません。

勤続20年、30年といった、さらに長く勤めた方の迷いは、長年勤めた会社を辞める勇気と、転職で後悔しない3つのポイントにまとめています。

6年勤めた会社を辞めたい時の整理：辞めたい原因を3つに分ける

辞めたい気持ちがぼんやりしたままだと、動くのも、残るのも怖くなります。まず、何がいちばん重いのかを「人」「仕事」「環境」の3つに分けて書き出してください。紙でもスマホのメモでも構いません。

人：上司や同僚との関係がしんどい

人間関係が原因なら、部署の異動や、上司が替わるタイミングで状況が変わることもあります。ただ、替わる見込みがなく、日々すり減っているなら、残る理由は薄くなります。

仕事：内容や量、成長の実感が合わない

仕事が合わない場合は、担当を変えてもらえるか、同じ会社の中に別の道があるかを一度確かめる価値があります。6年も勤めた人には、社内でしか持てない選択肢があるからです。それでも道がないなら、外に目を向ける理由になります。

環境：待遇、働き方、会社の先行きが不安

給与や休み方、会社そのものの将来性への不安は、自分の努力では変えにくい部分です。「ここで頑張る意味があるのか」と感じ続けているなら、その感覚は大切にしてください。

3つに分けたら、最後にひとつだけ問いを足します。「辞めた先で、同じ原因にまた出会わないか」。人の問題なら、次の職場にも人はいます。だから「何から離れたいか」と同時に、「次の場所で何を守りたいか」を決めておくと、選び直しがずれにくくなります。

「辞めたいのに、決める勇気が出ない」という方は、仕事を辞める勇気が出ない時に試してほしい10の方法も参考にしてください。

6年勤めた会社を辞めると決めたら、動く前に確認する順番

辞めると決めたら、会社に切り出す前に、自分の足元を先に固めます。順番を間違えなければ、慌てずに済みます。

就業規則と退職金規程を読む

退職金が出るかどうか、出るなら条件は何かは、会社ごとの就業規則や退職金規程で決まります。勤続年数の区切りや、退職日の扱いが書かれていることもあるので、切り出す前に自分の目で読んでおいてください。退職金のない会社もあります。確認の進め方は、退職金ない会社は違法じゃない？辞める前に就業規則・退職金規程で確認する3つのことで詳しく書いています。

次の収入の見通しを立てる

辞めたあと、収入が切れる期間をどう乗り切るか。転職先を先に決めて辞めるのか、辞めてから探すのかで、必要な備えが変わります。6年勤めた経験は、転職活動の武器になります。「何をやってきたか」を、数字や担当した範囲で言葉にしておくと、面接でも話しやすくなります。

伝える時期と伝え方を決める

引き継ぎを考えると、繁忙期や後輩の異動の時期は避けたくなります。ただ、「迷惑のない時期」を待ち続けると、いつまでも動けません。法律上の考え方と就業規則との関係は、退職2週間前は非常識？民法627条と就業規則の「1か月前」の関係で整理しています。

引き継ぎをきちんとしたい、という気持ちは、6年勤めたあなたらしい誠実さです。ただ、その誠実さを理由に、自分の人生の決断を先延ばしにしすぎないでください。

6年勤めた会社 退職のよくある質問

6年勤めた会社を辞めるのは早いですか？

年数だけで早い・遅いは決まりません。見るのは、この先の時間を今の場所で使いたいかと、辞めたあとの見通しが立っているかです。6年の経験は、次の職場にも持っていけます。

12年勤めた会社を退職するのは遅いですか？

12年勤めた会社の退職も、年数だけで遅いとは決まりません。年数が増えるほど周りの声は大きくなり、準備にかかる時間も延びがちですが、決める軸は6年の時と同じです。

6年勤めた会社を辞めたら、退職金はもらえますか？

退職金の有無と条件は、会社の就業規則や退職金規程で決まります。勤続6年で出るかどうかは会社次第なので、切り出す前に自分で規程を確認してください。分からなければ、人事や総務に聞くか、公的な相談窓口を使う方法もあります。

勤続6年で辞めたいと言ったら「もったいない」と言われそうです。

「もったいない」は、辞める理由の答えにはなりません。言う人は、あなたのこれからの毎日を代わりに生きてはくれません。気持ちは受け取りつつ、決めるのは自分、と分けて聞いてください。

6年勤めた会社を辞める理由は、次の面接でどう伝えればいいですか？

前の会社への不満より、「次の場所で何をしたいか」を中心に話すと伝わりやすくなります。辞めたい原因を人・仕事・環境に分けて整理しておくと、「何を変えたくて動いたのか」を短い言葉にしやすくなります。

辞めたいけれど、勇気が出ず決められません。

勇気が出ないのは、慎重に考えている証拠です。いきなり決めず、まず辞めたい原因を3つに分けて書き出し、就業規則を読むところから始めてみてください。小さな確認を重ねると、決断の怖さは少しずつ小さくなります。