職歴詐称ってみんなやってるし大丈夫だよね！？バレたらどうなる？

「短期間で転職するから職歴が心配」
「転職回数が多いから不利になりそう」

このような理由で職歴を少なくしたり、雇用形態を正社員でなく契約社員にするなどの職歴詐称をしたことがあるのではないでしょうか。

でも職歴詐称を「やってはいけない」ことってぐらい誰だってわかってるんですよね。

でも、転職の面接で印象を良くしたいがためにやってしまった方がほとんどだと思います。

そこでこの記事では、職歴詐称について「バレるものなのか」「バレたらどうなるのか」を解説していきましょう。

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職歴詐称はみんなやってる【事実】

まず大前提として職歴詐称はやってはいけません。

これから、職歴詐称に関して解説しますが、決して職歴詐称を肯定するものではないことを覚えておいてください。

では本題に入りましょう。

職歴詐称をやっている人が多いのは事実です。

例えば

短期間の職歴を書かない
転職回数が多く本当は4社だけど2社にする
雇用形態を正社員から契約社員にする

など職歴が転職に影響しないか心配でみんなやってしまうんです。

職歴詐称はバレるのか

実際のところ、職歴詐称はバレるのでしょうか。

バレないケースも多い

実は結構バレないケースも多いようです。

会社や業種によっては、リファレンスチェックといって、これまでの経歴を調査する場合もあります。

しかし、労力やコストが掛かるため、前職などの経歴が正しいか特に確認しない会社も多いです。

あのひろゆきさんも「職歴詐称はバレません」と言っています。

バレなくても罪悪感に悩むケースもある

職歴詐称がバレることなく採用されても、後ろめたい気持ちがなくなることはありません。

次のような悩みを相談している投稿がありました。

職歴詐称をして内定をいただいたのですが罪悪感があり正直に告白しようと思っています。

前職の勤務期間を伸ばし空白期間を働いてたことにしてしまいました。

今思えばなんて馬鹿なことをしたんだろうと思います。

前職と内定をいただいた職は全くの異業種です。

内定取り消しは覚悟していますが働きたい思いもあります。どうなるのでしょうか？

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14272234829

職歴詐称がやってはいけないことは誰でも分かっています。

だからこそ嘘をついている罪悪感に押し潰されてしまう方もいるのです。

雇用保険や年金手帳などからバレる

職歴詐称は何からバレるのでしょうか。

職歴詐称がバレる経路は以下になります。

①雇用保険被保険者証
②年金手帳
③源泉徴収票
④応募書類や面接と話が噛み合わない

雇用保険被保険者証や年金手帳には前職の社名や加入日などが記載されており、そこで矛盾が生じると職歴詐称がバレてしまいます。

また、面接時に職歴に対する質問の辻褄が合わないことでバレるケースも。

もちろん、リファレンスチェックをされえれば一発アウトです。

職歴詐称がバレたらどうなる？

職歴詐称がバレるとどのようなリスクがあるのでしょうか。

最悪解雇もあり得る

入社前に職歴詐称がバレると当然内定取り消し。

入社後なら会社によって異なりますが、降格・減給など何らかの処分が下される可能性が高いです。

最悪の場合、懲戒解雇という重い処罰を受けることもあります。

https://twitter.com/taka550429/status/1496776506034593794?s=61&t=5Pg14kZV9sip-_xP2vW2uQ

会社に居づらくなる

仮に、懲戒解雇や内定取り消しにならなかったとしても「職歴詐称した人」というレッテルを貼られることになります。

周囲からの信用を失ったり、悪い噂を立てられるなど社内での居心地が悪くなるでしょう。

また、昇進にも影響しますので、バレた後も働き続けるのは難しいかもしれません。

みんな本当は職歴詐称やりたくない

そもそも職歴詐称がダメなことだと分かってるんです。

あなたもできれば職歴詐称なんてやりたくなかったはず。

しかし、やらざるを得ない理由があるんだと思います。

では、職歴に自信がない人はどうしたら良いのでしょうか。

実は良い方法があるんです。次の章で詳しく解説しましょう。

短期離職など職歴が不安な人に強い転職エージェントを利用しよう

短期離職などで職歴が不安なら、第二新卒特化型や職歴がない人に強い転職エージェントを使って転職活動してみてください。

転職エージェントを利用すれば、職歴が不利にならないような「履歴書の書き方」や「面接の受け答え」をアドバイスしてくれます。

特に、20代の方は短期離職で職歴を誤魔化そうとする方も多いです。

その場合は20代など第二新卒に特化した転職エージェントを利用して、手厚いサポートを受けることをおすすめします。

第二新卒特化型のいいところ

第二新卒やフリーターをはじめとする20代特化型の転職エージェントの良いところをご紹介します。

選考対策が手厚い！

20代は社会人経験も浅く、履歴書や面接など転職活動のやり方が分からない方も多いです。

20代特化型の転職エージェントでは履歴書の添削や面接練習など選考対策が手厚いことが特徴。

職歴に自信がなくても内定をゲットできるノウハウであなたの転職活動をサポートします。

若手、未経験、第二新卒前提の求人が集まっている

20代特化型の転職エージェントが抱える求人は、全て未経験、第二新卒などの若手を前提とした求人しかありません。

そのため、学歴や職歴だけに拘らず、人柄やこれからの将来性に期待する企業も多いです。

職歴詐称はみんなやってるけれど・・・

職歴詐称はやってはいけないことです。

みんなやっているとはいえ、バレた時のリスクを考えると職歴詐称しないに越したことはありません。

それなら職歴に不安がある人に強い転職エージェントを使えば解決できます！

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