書類選考が早すぎる！不採用の理由ってなに！？（ムカつく！）

不採用の連絡があまりにも早いと色々疑ってしまいますよね。

この記事では、「書類選考の結果が早すぎると不採用」という疑問にお答えしつつ、「不採用通知が早い理由」や「書類選考に受かるコツ」をご紹介します。

書類選考の結果が早すぎる！

書類選考の結果待ちって落ち着かないけど、結果が早すぎるのも嫌ですよね。

https://twitter.com/_chytng/status/560277537629028352?s=61&t=5Pg14kZV9sip-_xP2vW2uQ

就活中で、何社も転職サイトから応募している。
ほとんど書類選考で落ちてしまうのだけど、先日最短記録があった。
応募したその数時間後に不採用連絡が。
そのメールには「社内で慎重に検討した結果…」と書かれていた。
全くもって慎重ではない。
せめて、一晩は寝かせてメール下さい…😭

— 小枝ありす (@0718_eririn) October 4, 2018

数時間で不採用なんてちゃんと見たのかすら疑うレベル。

一般的な書類選考の期間は？

書類選考の期間が早すぎても、長すぎても不安。

一般的にはどのくらいかかるものなのでしょうか。

リクルートエージェントの調査によると、3日以内に結果を出す会社はなんと64％。

1週間以内には90％以上の会社が結果を連絡しています。

引用元：転職の書類選考の期間はどのくらい？

書類選考の不採用通知が早すぎる理由

あまりにも早く書類選考の不採用通知が来るのはどのような理由があるのでしょうか。

考えられる理由は以下になります。

・応募条件を満たしていない
・採用基準に届いていない
・人事の仕事が早い
・応募者への配慮

1つずつ見ていきましょう。

応募条件を満たしていない

多くの会社では「必須条件」と「あると望ましい条件」という2つの応募条件を設けています。

特に必須条件を満たしていない場合は、求める人材にマッチしないのですぐに不採用。

また、求人広告の規制から性別や年齢を制限することができません。

例えば、20代を採用のターゲットにしている場合、30代以上の応募者は書類の時点で不採用にすることがあります。

採用基準に届いていない

企業によっては、採用担当者の好みで通過者を決めないよう採用基準を細かく決めているケースもあります。

例えば

・営業経験1年以上
・転職回数2回以内
・管理者の経験があるか
・応募書類の誤字脱字がゼロ

など設定している採用基準を下回る応募者は不採用と決めている企業も。

チェック項目を確認するだけなので、合否に時間がかかりません。

人事の仕事が早い

単純に人事の仕事が早く、書類が届いた当日に選考をしてしまうケースもあります。

基本的に仕事を溜め込まないスタンスのため、応募者から見ると「早すぎる」と感じるのです。

応募者への配慮

不採用通知をすぐに連絡するのは、応募者への配慮というケースもあります。

転職活動はスピードが大事ということは、企業もわかっています。

そのため、不採用の場合は早く連絡して、応募者の転職活動を妨げないようにする企業も多いです。

早すぎる不採用通知で書類選考に落ちたら

ちなみに書類選考が不採用の場合は、転職活動のやり方を変えるべきです。

書類選考に落ちるのは、履歴書や職務履歴書からあなたの強みや意欲が伝わっていないことが推測されます。

そこでおすすめなのは「履歴書や職務経歴書を添削してもらえる転職エージェント」を使うことです。

応募書類を添削してもらうことで、書類選考の通過率が大幅にアップ！

不採用がムカつく人に
おすすめの転職サイト！

書類選考の通過が早すぎる会社もある

書類選考が早すぎると絶対に不採用という訳ではありません。

実際に、ほんの数時間で書類選考の合格連絡が来ることもあります。

やった！書類選考通過した！！返信早いから残念なお知らせかと思ったよ！

— TKG (@tleike2010) February 2, 2013

基本的に面接をする

企業によって採用スタンスは異なるため、書類だけで判断せず基本的に全員と面接する企業もあります。

またこのような企業は、そもそも応募者が少ないためできる限り候補者を逃したくないケースも。

たとえ履歴書や職務経歴書の内容が良くなくても会った時の印象を重視します。

人手が足りない

人材不足に悩んでいる企業は、すぐに採用者を決めたい本音があります。

そのため、すぐに書類選考を通過させ、面接の日程を決めてしまうのです。

と心配になるかもしれませんが、人手不足の理由はさまざまです。

一概に人手不足だからブラック企業とは言い切れません。

求人にマッチしている

書類選考の結果が早いのは、企業の求める人材にピッタリ当てはまっている可能性もあります。

求める人材にドンピシャな応募者は、他の企業に取られたくないので、すぐに合格通知。

すぐに面接を取り付けたい思惑があります。

意思決定がスピーディ

意思決定が早い企業は、採用活動もスピーディ。

書類選考に時間をかけずどんどん選考を進めます。

書類選考が早すぎる会社はブラック企業？

書類選考が早すぎる会社がブラック企業なのかは気になるポイントですよね。

結論をいうと書類選考を早く通過させるからといってブラック企業とは言い切れません。

労働条件が悪く慢性的な人手不足の可能性もあれば、単純に仕事が早い優良企業の可能性も。

書類選考が早いからといってブラック企業と決めつけず、口コミなど情報を調べてみると良いでしょう。

面接を受けて自分の目で判断する

企業の口コミなどを調べるのも大事ですが、実際に面接を受けてみるのが1番良いでしょう。

自分の目で見た印象や雰囲気、働く人の表情などはどんな口コミよりも信頼できる情報です。

面接では「あなたが入りたいと思える会社」か逆に判断するくらいの気持ちで臨みましょう。

2週間書類選考の連絡がない時は問い合わせてOK

2週間以上書類選考の結果が来ない場合は問い合わせても良いです。

その際は、悪い印象を持たれないように、時間帯や聞き方などマナーを守って問い合わせましょう。

まとめ｜書類選考で不採用なら転職のプロに頼るべし！

当記事では書類選考で不採用通知が早すぎる理由についてご紹介しました。

書類選考に落ちてしまう時は、転職のプロに書類をチェックしてもらうことが1番！

最後に当メディアが厳選した「書類選考などのサポートが手厚い」転職エージェントをご紹介しますので、ぜひチェックしてみてくださいね！