【HSS型HSPがおすすめする転職エージェント】転職を成功させよう！

転職活動を効率よく進めるために活用することの多い転職エージェント。特にはじめて転職をする方には、活用していただきたいサービスです。

ところが、転職エージェントは20代特化・業種特化など、さまざまな種類のサービスがあり、どれを使ったら良いか悩んでしまいます。そこで今回は、HSS型HSP気質の私（アデペン）がおすすめする転職エージェントについてご紹介しましょう。

実際に私がどのように活用していたか体験談も紹介しているので、合わせて参考にしてみてくださいね。

「HSS型HSPがおすすめする転職エージェント」表

【体験談】HSS型HSPと転職エージェント

HSS型HSPの私が初めて転職エージェントを活用したのは、任期付きの公務員（非常勤事務員）からWEB系ベンチャー企業へ転職する時。そして、これは私にとって初めての転職となります。

そもそも当時の私は、ハッキリと「こういう仕事がしたい！」というものがなく、「とりあえず定職に着かなければいけない」という気持ちで転職活動をしていました。

最初はハローワークを活用して活動をしていたものの、結局どの求人がよくてどうやって書類を作って、どうやって面接をしたら良いか一切知らず、途方にくれていたものです。

そこで初めに活用したのが、マイナビエージェントやリクルートエージェントなど、大手の転職エージェントでした。この2社は、履歴書・職務経歴書の雛形を用意してくれるので、自分の経歴を回答していくだけで簡単に書類準備ができました。

そして、エージェントと電話面談をしながら、どんな仕事が良いのか（合っている業種・勤務形態など）・面接をどのように乗り越えたら良いか（企業に合った志望動機の答え方や長所・短所の伝え方など）などを相談しました。

その結果、「クリエイティブ系の仕事は合っている」「若いから未経験でも採用してくれる会社がある」などのアドバイスをもらい、WEB業界へ飛び込む勇気をもらったんです。

正直、このサポートがなければ、転職活動が億劫で、なかなか転職への一歩を踏み出せなかったでしょう。

最終的には、私はハローワークで見つけた求人に応募し、そこで内定をもらってWEB系ベンチャー企業へ勤めることになります。つまり、自分で求人を見て、興味を持った仕事に応募して、無事内定をもらったということ。

おそらく転職エージェントへの相談なしでは、自分で求人を見つけて転職活動をするのは困難だったでしょう。結果としてエージェント経由での就職ではありませんでしたが、エージェントに話を聞いてもらい、転職活動を手伝ってもらったことが、納得できる転職へと繋がったと思います。

転職エージェントを使うメリット

「少しでも仕事を辞めたいと考えている」「転職を考えている」のであれば転職エージェントを活用しましょう！というのも、転職エージェントを使ったら絶対に転職しなければならない訳ではないのに、無料で相談に乗ってくれるからです。

そんな転職エージェントを活用するメリットについて、アデペンが思うことをご紹介します。

自分の市場価値を認識できる

あなたは今、自分の市場価値がどの程度か認識したことがありますか？例えば、「資格やスキルがないのに雇ってくれる会社はあるのか？」なんて考えていませんか？

私も転職活動をはじめた頃は、「運転免許証と英検準2級しか資格欄に書くことがない」「高卒だとどんな企業に雇ってもらえるんだろう？」と不安でした。

しかし、いざ転職エージェントに登録して自分の市場価値を相談してみると、意外と大手求人に応募できるだけのポテンシャルがあると言ってもらえます。

例えば、居酒屋などを運営している大手会社・大手ディスカウントストアなどを実際に推薦してもらい、前者は内定をいただきました。

相談してみると意外と自分の可能性に気が付き、企業から求められていることが分かります。

認識していない自分の長所が見つかる

あなたは自分の長所を何か答えられますか？短所はすぐ出てくるのに、長所が出てこないと言う方は多いのではないでしょうか。

そこで転職エージェントに相談してみると、意外と自分の長所がたくさんあることに気が付きます。

例えば、学生時代の経験。「運動部の副部長を務めた」「副委員長だった」「作文で何度も賞をとった」などから、「リーダーシップを取れる」「秀逸な文章表現ができる」などの長所を見つけてくれます。

より良い環境や職場を知れる

あなたにとって働きやすい環境は何でしょうか？残業が少ない・休日を取得できるなど、色々思うことがあるでしょう。

しかし、本当に良い環境はこれだけじゃないはず。やりがいだったり、そもそも業務内容の適正など、あなたにピッタリな環境があります。

転職エージェントはあなたとの面談を通じて、適正環境はどんなところかアドバイスをくれるので、より良い職場について理解できますよ！

自分のやりたい仕事が見つかる

自分のやりたい仕事ってなかなか出てこないものですが、転職エージェントに相談することで「やってみたい」と思える仕事がでてきます。

例えば「メルマガを作成する仕事とかどうですか？」「居酒屋のメニューやイベントを企画する仕事はどうですか？」なんて言われた時に、「え？そんな仕事があるんだ！」とびっくりした経験があります。

この世には自分の把握していない仕事がたくさんあります。しかし相談して聞かないと、どんな仕事があるのか分かりません。ところが、転職エージェントに相談することで、どんな仕事があるのか知れるので、やりたい仕事が見つかることもあります。

固定観念に縛られず他業種の幅広い意見が聞ける

「居酒屋はブラック企業が多そう」「IT系・WEB系は資格保持者しか働けなさそう」など固定観念を持っている方が多いでしょう。しかし転職エージェントに相談しながら転職活動を行うと、意外と固定観念が間違っていることを教えてくれます。

例えば、居酒屋を運営している企業でも、ホワイト企業で賞をとっているところがあったり、IT系・WEB系でも資格なしで働けるところがあるなど、気づきや発見がたくさん！

転職エージェントという専門家による幅広い意見が聞けるので、自分の転職に対する知識も深まっていきます。

転職の知識が深まると、自分で良い悪いが判別できるので、「この求人は自分に合わなそう」「この会社はブラックかも」と判断できるなど、今後の転職活動に役立てられますよ。

書類審査で通りやすい履歴書・職務経歴書の作成ができる

転職エージェントに相談すると、応募する企業に合わせて書類審査で通りやすい履歴書・職務経歴書の作成ができます。

例えば、「A社は、方針に共感してもらえているかどうかを重要視しているよ」「B社は、過去にどれだけ頑張ったかを重要視しているよ」など、その会社の期待にそった書類作成が可能です。

特にはじめての転職だと、どのように書けば良いかわからなくなるでしょう。そんな時に、まるで進路指導の先生のように手取り足取りサポートしてくれるのは非常に嬉しいものです。

転職時の不安を相談できる

転職エージェントは、退職の仕方・職業の探し方・面接の仕方など、はじめての転職の不安を何でも相談できます。そして、あなたの状況に合わせて適切なアドバイスをくれるので、「とりあえず相談する」ことも可能。

例えば私の場合は、「辞めるタイミングってどうしたらいい？」「自分が応募できる求人がどれか分からない」「どうやって面接したらよいか分からない」などの不安がありました。

そんな時「退職は早めに切り出して、1ヶ月くらいゆとりあるといいよ」「応募者条件をみるといいよ、でも話したら条件無視で応募できるところもあるから相談してね」「面接の手順を教えるよ」など、不安を解決してくれました。

はじめて転職活動を行う人は、使わない他ありません。

転職エージェントを使うデメリット

続いてアデペンが思う転職エージェントを活用するデメリットを3つ紹介します。

エージェントからの求人提案メールが多い

転職エージェントに登録すると、「この求人はいかがですか？」という求人の提案メールが届きます。登録したエージェントによりますが、毎日1通〜3通程度届くところもあるので、メールフォルダが埋まってしまう可能性も。

ただ、毎日さまざまな求人を提案してもらえるので、どんな職種があるのか見極めたり、「こんな仕事があるんだ」と職種の知識を広げたりできます。時にはやりたい仕事が送られてくることもあるので、メールフォルダが埋まる意外はむしろメリットでしょう。

地方だと求人が少ないエージェント会社もある

転職エージェントによっては、地方住みだと求人が少ないものもあります。もし1社登録して求人が少なければ、複数転職エージェントに登録しましょう。後述しますが、転職エージェントによって強みが異なるため、複数登録しておくのがおすすめです。

求人紹介から面接までのペースが早い時がある

求人を紹介してもらってから応募・面接までのペースが早い時があります。私の場合は応募してから3日後に面接が決まったなどもあり、「心の準備が・・・」と焦ったことがありました。

ただ、「事前に面接はもう少し期間が欲しいです」と話すと待ってもらえるので、心の準備が整っていない時は相談してみましょう。

求人探しの前に、まず「方向性」を整理したいなら

転職エージェントは、求人を紹介して転職先を見つけるのが得意です（まだ迷っている段階でも相談できます）。それとあわせて、転職するかどうかも含めて“自分はどう働きたいか”をまず整理したいなら、キャリアコーチングという選択肢もあります。ポジウィルなら無料カウンセリングから始められ、転職を前提にせず中立に相談できます。「コーチングで軸を整理してからエージェントを使う」という順番も効果的です。

HSS型HSPの転職エージェントの選び方

HSS型HSPのアデペンが転職エージェントを選ぶ時は下記3つに注目しながら、選んでいました。HSS型HSPの方はこれから転職エージェントを利用する際は、参考にしてみてください！

①サポートの充実度

あなたは転職をどのように進めたらいいか分かりますか？私が初めて転職活動をした時は、「履歴書の志望動機はどう書く？」「面接時のマナーは？」などなど、分からないことだらけで不安でした。

そこで活用できるのが転職エージェントのサポートです。

転職エージェントのサポートとは、エージェントがあなたの転職活動に関わるあらゆることを手伝ってくれたり、アドバイスしてくれたりすること。例えば、履歴書・職務経歴書などの書類作成。初めてだと、志望動機をどのように書くか迷ったり、取得している資格の記載方法をどのようにしたらいいか迷いませんか？

だから、転職エージェントを選ぶ時はサポートがどれだけ充実しているかに注目しながら選んでみてください！最低でも下記3つのサポートがあるかどうかは確認しましょう。

1. 履歴書・職務経歴書の作成を手伝ってくれる
2. 面接対策をしてくれる
3. 応募企業とのやりとりを全て仲介してくれる

②求人数の多さ

実は転職エージェントによって求人数は異なります。そして、求人数だけではなく、掲載している会社・職種などもそれぞれ違うんです。

だからこそ、求人数の多い転職エージェントを選ぶのはとても大切！もし求人数が少ない転職エージェントに登録してしまうと、「本来なら出会えたはずの企業」と出会えず機会損失の可能性も。

なるべく多く求人を保有している転職エージェントを選んでみてください。

③スマホアプリの有無

必須ではありませんが、なるべく手軽に転職エージェントを利用できるように、スマホアプリが有るサービスを選びましょう。

アプリが無い転職エージェントの場合、わざわざプラウザ（SafariやChrome）を開いてログインしなければならず手間だったり、メールBoxにスカウトメールが溜まってしまったりなどの煩わしさがあります。

そもそも転職エージェントは複数利用するのがおすすめ！全てプラウザから利用するものだと非常に面倒なので、1つでもアプリがある転職エージェントを選んでおくと便利ですよ。

HSS型HSPが教える良い転職をする為の転職エージェントの活用方法

ここからは転職エージェントの活用方法3つと転職エージェントとの面談テクニックご紹介します！

①大手と地方エージェントを併用

大手エージェントと地方エージェントを併用して使いましょう。そもそも大手エージェントと地方エージェントの違いから説明します。

大手エージェントとは、マイナビ・リクルートなどテレビやSNS広告などでもよくみる、転職エージェント最大手企業のこと。対する地方エージェントは、例えば茨城県だけに強い、中部地方だけに強いなど、地域が限定されるエージェントのことを指します。

そして、それぞれの特徴として、大手エージェントは全国の求人を幅広く網羅し全国展開している大企業求人が多い。地方エージェントは各地域の中小企業などの求人が多いなどがあります。

つまり、大手エージェントと地方エージェントの両方に登録しておけば、大企業から各地域に特化した求人まで漏れなく見られるということ。より自分にあった求人を見つけ出すためには、幅広い求人を見比べながら決めることが大切です。

従って、今回ご紹介した大手エージェントとは別で、地方のエージェントにも登録して相談してみましょう！ちなみに地方のエージェントは「〇〇県　転職エージェント」などと検索すると、見つけられますよ。

②大手エージェントは複数利用

大手エージェントを複数利用しましょう！あなたは1つの大手エージェントに登録したら、大体の求人を網羅できると勘違いしていませんか？

一社の大手エージェントに登録しているからといって、全ての求人を網羅しているとは限りません。それに、それぞれのエージェントによって求人の強みが異なっていたり、転職エージェントのサポートも違う場合があります。

複数の大手エージェントに登録して、エージェントごとに違う意見を聞き比べながら、自分で納得できる転職先を見つけることが大切です。

③特化型エージェントを活用

最後に特化型エージェントを活用しましょう！たとえば、WEB業界の経験者に特化しているマイナビクリエイター（記事内の比較表で紹介しています）のようなサービスが、特化型エージェントに該当します。

特化型エージェントに登録するメリットとしては、その特化した業界・特徴の求人が豊富な上に、専門的な知識を有したエージェントがいるということ。

つまり、「IT・WEB業界に転職してみたいのですが、どういう業界ですか？」と聞いた時に、エージェントがリアルな現場の様子を回答し、あなたに合っているかどうかアドバイスをもらえます。

ぜひ特化型エージェントも活用しましょう。

転職エージェントとの面談テクニック

転職エージェントを活用する最大のメリットと言っても過言では無い面談。そもそも面談とは、あなたが転職エージェントに登録した後に行うもので、転職に関する悩みを相談したり、求人を紹介してもらえる場のことです。

もちろん、面談したからといって絶対に転職しなければいけないなどのルールはありません。フランクな相談から、実際に求人に応募して転職するなど幅広く活用できます。

では、そんな転職エージェントとの面談で抑えて欲しい活用テクニックについて、最後にご紹介しましょう。

雛形で書類を作成する

転職エージェントと面談をする前に、各転職エージェントサービスで用意されている履歴書・職務経歴書の雛形を使い書類を作成しておきましょう。この時作る書類は、完璧でなくてOK。

まずは自分の今の状態を整理する上でも、職歴・資格・スキルを書き出し、エージェントに相談する準備をしてください。事前にまとめておくことで、あなたがこれからどんな仕事に就いたらよいか、そもそも辞めるべきなのかなどに対して的確なアドバイスを貰えます。

転職理由を正直に伝える

転職エージェントに転職したい理由を正直に伝えましょう。人間関係なのか、業務量なのか、転職したい本当の理由がわからなければ、エージェントもあなたに適切な求人をおすすめできません。

またHSPの方は本音を伝えるのが難しいという方もいるでしょう。大丈夫です。

転職エージェントはHSPなどの気質に限らず、非常に多くの方と接しています。正直に転職理由を伝えてあげてください。

希望条件を正直に伝える

休日・就労時間といった業務形態や、給料などに希望がある場合は、正直に伝えてあげてください。そして、この時に「希望を伝えたらわがままだと思われるかな？」なんて気にすることはありません。

希望条件が必ずしもわがままだとは限らないですし、転職を繰り返さないためには、むしろ希望に近い条件で働くことが必要不可欠です。もしワガママなのであっても、自分の希望レベルがどの程度なのか分かりますし、正直に伝えることは悪いことではありません。

転職エージェントに正直に希望条件を伝えましょう。

職場環境を念入りに聞く

興味のある求人を見つけた時は、どのような職場環境なのか念入りに聞いてみてください。各会社の環境は転職エージェントが一番詳しいです。

求人やホームページから得られる情報よりも、実際に企業をみた転職エージェントから中の情報を聞いた方が適切なので、きちんと職場環境がどうか聞きましょう。

HSS型HSPの転職は転職エージェントに相談してみよう！

今辞めるべきか・どうやって転職するべきか悩んでいるHSS型HSPは、まずラフに転職エージェントに登録してみてください。私もそうですが、HSS型HSPの方の特徴として、行動する前に考えるという特徴があります。

確かに、行動する前に考えることでリスク回避ができますし、優れた能力だと言えるでしょう。しかし、行動しなければ変わりません。私も何かアクションを起こす前は、とにかく考え混むタイプでしたが、とりあえず今の気分で行動してみることも大切。

なぜなら、悪いことばかり起こるとは限らないし、むしろ想像できなかったような良いことが起こる場合もあるからです。

ぜひ転職しようか迷っている人は、ラフな気持ちで転職エージェントに相談してみましょう。別に考えなしで面談してもOK！「実は転職したいと思っていて・・・」と言うだけで、エージェントから質問してくれます。

あなたはそれに回答していくだけ。誰かに話すことで、自分の気持ちを整理できることもあるので、まずはラフに相談してみましょう！