【見切りをつける職場】居続けたら危険な兆候

「知らない内にいつの間にか人が辞めていて、この職場が本当に大丈夫か」

「給料アップが3,000円程度。3年働いて昇給がこんだけ。このままこの会社に居ていいのか」

など、今の職場になんとなく違和感を感じていませんか？

加えて、同級生が転職をして楽しそうなツイートをしていたり、数万単位の大幅な昇給・昇進話を聞いたり、「今より年収100万アップ！」なんて転職系の広告を見ると、今の職場に見切りをつけた方が良いんじゃないかと不安になるものです。

そこで当記事では、「見切りをつける職場の兆候」「ヤバい職場に居続けるデメリット」「気づいたら取り組むこと」をお伝えします。

違和感を感じたら見切りをつける職場かも!?

いきなり結論からいうと、職場に違和感や不満があり

「見切りをつけた方がいいのかな？」

と感じたら、すぐに見切りをつけるべきです。

「この職場おかしい」「やばい職場かもしれない」と感じるということには、それなりの理由があります。

きっと今の職場はこれから紹介する「見切りをつけて逃げた方がいい職場の特徴」に当てはまっているはずです。

手遅れになる前に、一緒にチェックしていきましょう。

【見切りをつける職場】危険な6つの兆候

見切りをつけて辞めた方がいい職場の特徴は以下の6つです。

• 経営陣が無能
• 上司が大変
• 優秀な社員の退職
• 社員の扱いが雑
• 悪い労働条件
• 社員の意見を無視

早速確認していきましょう。

経営陣が無能

「社長がワンマンすぎる」「社長は現場が見えていない」など経営陣が無能と感じてしまう職場は見切りをつけるべきです。

なぜなら、トップが無能な職場は、部下や社員の苦労が報われないから。

社長に気に入られるかどうかで評価が変わったり、職場の雰囲気が悪いなど何1つ良いことはありません。

上司が大変

突然ですが、あなたの上司は毎日イキイキとしていますか？

もしかして「会社の愚痴ばかり言っている」「疲れ果てていてしんどそう」など幸せとは程遠い姿なのではありませんか？

あなたの上司が幸せそうでないなら、今の職場に居続けない方が良いです。

実は上司の姿は将来のあなた。

今の職場に居続けると、会社の愚痴を言いながら、疲れ果てた毎日を過ごすことになるかもしれません。

優秀な社員の退職

「優秀な人は見切りが早い」と聞いたことがありませんか？

良い社員がどんどん辞めていく職場は、その時点でまともではない証拠。

もしあなたの職場が、良い社員から辞めていっている状況なら、逃げた方がいいです。

社員の扱いが雑

「残業や休日出勤当たり前」
「仕事量に見合う給料や評価をしていない」

など社員を大切にしない職場はすぐにでも辞めるべきです。

社員を駒のように扱う職場は、使い捨てにされてしまいます。

そのような職場で働いていても不満が募るばかり。心と体が限界になる前に逃げることをおすすめします。

悪い労働条件

同業他社と比べて給与や福利厚生、労働環境が悪い場合は、転職を考えた方がいいです。

もちろん会社の規模などによって給与体系や労働環境は異なります。

しかし、極端に給与や労働環境が悪い場合、経営状態が危うい可能性が高いです。

また、働く側の意見としても、同じような仕事をするなら、少しでも給与が良いところで働きたいのが正直なところ。

より働く条件が良い職場を求めて転職するのは悪いことではありません。

社員の意見を無視

成長していく会社は、社員同士のコミュニケーションが活発で、従業員から上司、経営陣への意見がしやすい環境があります。

しかし、トップダウンで従業員の声を聞き入れないような職場は見切りをつけるべきです。

社員の意見を通さない会社にとって、意見をいう社員は「文句が多い奴」という存在。

会社のために頑張ろうと思う気持ちも無くなりますよね。

環境だけでなく「自分の体」に出ているサインもチェック

上の6つは職場側の特徴でしたが、出勤前に頭痛や腹痛が出るなど、体の反応も見切りをつけるかどうかの目安になります。「まだ大丈夫」と思っていても、体はすでに限界に近いサインを出していることがあります。

• 出勤前や前日の夜に頭痛・腹痛・吐き気が出る
• 休日でも仕事のことを考えると気分が沈む
• 眠れない・食欲がない状態が（目安として）2週間以上続いている

※これは一般的な情報であり、医学的な診断ではありません。上記のような状態が続く場合は、無理をせず医療機関や専門機関へ相談することも検討してください。

【見切りをつける職場】居続けるデメリット

見切りをつけた方がいい職場だと気づいても、辞めにくいと感じる人も多いです。

そこで、逃げた方がいい職場に居続けるデメリットをご紹介。

デメリットを知って、自分がどうすべきか考えてみてください。

業務の押し付けが常態化

「良い社員が辞める」「社員を大切にしない」など見切りをつけるべき特徴に当てはまる職場は、常に人手不足です。

人手不足の中、どんどん優秀な人材が抜けていくので、業務のしわ寄せはあなたに回ってきます。

仕事量が増えていき、激務が当たり前に。ハードワークで肉体的にも精神的にも疲れ果て、体を壊す恐れもあります。

退職タイミングを失う

人手不足でハードワークを強いられるようになると、辞めるタイミングをどんどん失っていきます。

その理由は次の2つ。

「毎日忙しくて転職を考える余裕すらなくなる」
「辞めようとしても辞めさせてもらえない」こと。

長くその会社で働くほど、会社側はあなたに辞められると困るので、強く引き止めてくるでしょう。

その結果、見切りをつけるべき職場に居続けてしまうと、辞めたくても辞められない状況になってしまうのです。

人生を諦め始める

業務を押し付けられるのが当たり前になり、辞められない状況に陥ってしまうとどうなるのでしょうか。

大袈裟かもしれませんが「仕事は楽しくないもの。俺の人生こんなもん」と諦めてしまう恐れがあります。

ただ同じ毎日を繰り返すだけ。本当はそんな人生を望んではいないはずです。

手遅れになる前に、辞めるべき職場は早く見切りをつけてしまいましょう。

【見切りをつける職場】居続けた結果の体験談

この章では営業職として活躍するAさんの体験談を紹介します。

私は以前、ベンチャー企業の営業職として働いていました。

最初は会社の成長に興味を持ち、やりがいを感じていましたが、徐々にその会社が社員を大切にしていないことに気づくようになりました。

まず、残業が当たり前であり、労働時間の制限が定められていないこと。

その結果、私たち社員は夜遅くまで働かされ、自分たちの健康やプライベートの時間を犠牲にすることになりました。

私が最も嫌だったのは、会社が社員をただのコストとしか見ていないということです。

営業職ですから結果が重要なのはわかります。

しかし、少しでも成績が落ちると、給料泥棒のように扱われるのが辛かったです。

このような状況で働くことは非常にストレスがかかり、心身ともに疲弊してしまいました。

会社を辞める決断をするのは、恐怖心や不安があるかもしれません。しかし、私は自分自身を守るために転職を決意しました。

今は、同じ営業職でも人材を大切にする企業で働くことができ、より充実した人生を送っています。

【見切りをつける職場】気づいたら取り組むこと

職場に見切りをつけたら逃げ出す準備を始めましょう。

誰にでも簡単に始められる方法をご紹介します。

先に退職届を出すのはNG

「この職場に見切りをつけよう！」と決心すると、すぐに退職届を出してしまう人がいます。

早く辞めたい気持ちもわかりますがちょっと待ってください。

まだ何にも準備ができていません。職場を辞める決意をしたらまず始めるのは転職活動です。

退職を申し出るのは、転職先が決まった後！

退職を申し出る前に、転職する準備を整えていきましょう。

まずは転職エージェントに登録

転職活動の始め方はとても簡単。まずは転職エージェントに登録するだけです。

転職活動は大きく分けて次の3つが必要。

①求人探し
②履歴書・職務経歴書の作成
③面接の対策

しかし、転職活動を働きながらしようとすると正直大変です。

そこで大きな味方となるのが転職エージェント。

転職エージェントを利用すれば、あなたの希望に合った求人の紹介や、応募書類の作成サポートなどのサービスを受けることができます。

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職場に見切りをつけるなら今

最後に「見切りをつけるべき職場の特徴」をおさらいしましょう。

・経営陣が無能
・上司が幸せそうじゃない
・良い社員から辞めていく
・社員を大切にしていない
・業界の中でも給与や労働環境が悪い
・社員の意見が通らない

1つでも当てはまっている方は、今が見切りをつけるタイミング！

手遅れになる前に、転職する準備を始めましょう。

おすすめの転職エージェント詳細

見切りをつけると決めたら、次は動き方です。今の仕事がつらい人がまずやるべきことを、1つに絞って解説しています。

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危険な兆候に当てはまって「見切りたい」と思っても、動けない理由の多くはお金です。実は、心身の不調で働き続けるのがつらい場合、条件を満たせば退職後にお金（傷病手当や失業手当などの社会保険給付金）を受け取りながら休める制度があります。「社会保険給付金サポート」はその申請を支援する有料サービスで、受け取った給付金の中から利用料を払う形なので、手持ちからの持ち出しは基本ありません。給付金を使うのは、ずるでも甘えでもなく、働いてきた人に用意された正当な権利です。

使うかどうかは、あとで決めればOK。まず「対象になる人」だけ確認しておきましょう。
☑ 在職中、または退職から時間が経っていない　☑ 社会保険に加入している　☑ 心身の不調で働くのがつらい

当てはまりそうなら、無料相談で今の状況を正直に伝えれば大丈夫です（無理に申し込まされることはありません）。急ぎのときや対象外のときは、お住まいの自治体・年金事務所・ハローワークの窓口もあります。いきなり申し込むのは不安…という方は、公式LINEで話を聞いてみるだけでもOKです。

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