HSS型HSPはリーダー向き！向いている理由とリーダーの注意点

リーダー職を任せられることの多いHSS型HSP。責任感が強く、新しいことに果敢にチャレンジできるHSS型HSPは、仕事で高い評価を受けることが多く、同時に人の面倒見も良いことから、よくリーダーに推薦されるなんて話を聞きます。

リーダー職を任せられるなんて一見贅沢な話のようにも聞こえますが、大変な部分もたくさんありますよね。中には、「どうして俺がリーダーを」「リーダーに向いてない」なんて思うHSS型HSPもいるでしょう。

そこで今回は、「HSS型HSPがリーダーに向いている理由」や「リーダーを務める時の注意点」について、自身の体験を交えてご紹介します。ぜひ最後までご覧ください。

この記事でわかる結論
HSS型HSPはリーダー向き
リーダーを務めたら全て背負わないことがポイント

この記事を読んで欲しい人
リーダーが向いていないと思っているHSS型HSP
これからリーダー職を務めるHSS型HSP

HSS型HSPの簡単解説
HSS型HSPとは刺激探究型HSPのこと。非常に行動力がある一方で、HSPの感受性が豊かで刺激を強く受けてしまう繊細な面を持っているのが特徴。矛盾した気質により悩む方が多い。

「HSS型HSPはリーダーに向いている」理由

HSS型HSPがリーダーに向いている3つの理由をご紹介します。

気遣い上手で面倒見が良い

HSS型HSPは共感能力が非常に高いため、メンバーの表情・行動・雰囲気・声色などから感情を読み解いて気遣ってあげられます。

例えば、忙しそうにしている・困っている・焦っているなどを察して、手伝ってあげたり、優しい言葉をかけてあげたり、メンバーのみんなを支える理想のリーダーになることも。ちょっとした気遣いが、円滑なチームへと導きます。

リーダーシップが強い

責任感が強く誠実で何事にも果敢に取り組むHSS型HSPは強いリーダーシップを発揮します。リーダーシップとは、指導者としての能力・力量・統率力のこと。

HSS型HSPはどんな仕事でも責任を持って最後までこなし、結果を出す傾向があるため、メンバーみんなから頼もしいと慕われることが多いです。

マネジメント能力が高い

HSS型HSPは、ごちゃごちゃしたものをまとめるのが得意。ごちゃごちゃしたというのは、メンバーの人間関係がバラバラだったり、仕事が多く何から手をつけたらよいか分からなくなったりしている状態のこと。

HSS型HSPはバラバラなパズルのピースを上手にはめて整理するのが得意なためマネジメント能力が非常に高いです。

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でも、リーダーに向いていないと思った瞬間

実際にHSS型HSPがリーダーをやっていると向いていないと思う瞬間が必ずやってくるはず。ここでは、私（アデペン）の実体験も含めながら、HSS型HSPがリーダーに向いていないと思う瞬間についてご紹介します。

愚痴を聞くのが辛い

「こんなに仕事できない」「休みたい」「〇〇さんありえないひどい」などなど、部下の愚痴を聞くと、なんだから自分に対して言っているような気がして傷つきませんか？

HSS型HSPは感受性が豊かであるため、キツイ言葉に対して敏感。自分のことのように傷つき、ネガティブになってしまうことも少なくありません。

頼み事ができない

部下のみんなを気遣うあまりに頼み事ができなくなっていませんか？HSS型HSPは、「仕事を頼むとどう思われるだろう？」と考えすぎ、なかなかタスクを頼みにくいという方が多いです。

そんな私も、自分がやってしまえばいいという考えを持つあまり、ついつい業務過多になってしまっていました。

「あとはやっておくよ」が口癖

部下の仕事を肩代わりしていませんか？HSS型HSPは共感能力が高いため、相手の焦っている・困っているを察せます。従って、助けてあげなきゃという感情が沸き起こり、ついつい「あとはやっておくよ」と仕事を肩代わりしてしまうことが多いです。

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視線が気になる

「リーダーなんだから部下の前ではしっかりしないと」と意識するあまりに、仕事のパフォーマンスが下がってはいませんか？

何か失敗して「リーダーなのになんで」なんて思われたらと気にするあまり、思うように仕事に集中できないことがあります。

「自分なんて」と悲観的

あなたは「自分に本当にリーダーが務まるのか」と悲観的になっていませんか？HSS型HSPの中には、自己肯定感が低く、自分を悪く思ってしまう方が多いです。

そんな私（アデペン）も、「自分がこの会社のリーダーを務めていいのか」「自分がこのメンバーの上に立ってもいいのか」などよく悲観的になっていました。

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「HSS型HSPリーダー」の注意点

時が立ち、今だから言えることが私にはあります。最後にHSS型HSPがリーダーを務める時の注意点についてご紹介するので、ぜひご覧ください。

頼ることは良いこと

部下を頼ることは良いことだと認識してください。「仕事を振ったら迷惑かな？」なんて考える必要はなし。いつも気遣いできているのですから、部下を信用して頼ってみてください！

それに頼られると嬉しくなるものです。HSS型HSPは人から好かれることが多いので、「あなたのためなら」と頑張ってくれる部下も多いはず。そうでなくても、部下を頼っても良いと改めて認識してみてください。

全て背負う必要はない

リーダーだからといって全てを背負う必要はありません。周りのリーダーをみてみると、意外とだらしなかったり頼りない人がいるはず。

でも、そういうところこそ、チームメンバーがリーダーを支えるような構図が出来ていたりします。全て背負う必要はなし。みんなと協力しながら仕事をしていきましょう。

弱いところを見せても良い

「リーダーは強くあるべき」みたいな固定観念を捨てて、部下に弱いところを見せましょう。

人間誰しも弱いところはあります、それに弱いところがあった方が、「助けたい」と部下も思ってくれるはず。隙がなく完璧である必要はありません。時には弱音を吐いたっていいんです。

まとめ｜協力が大事！

リーダーだからといって全て自分のせいにする必要はありません！HSS型HSPはついつい何でも「自分がやらなきゃ」と背負いがちですが、人を頼って良いんです。

それよりも、どうやったらこの仕事が上手くいくか、どうやったらチームをよりよくできるかを考えてみてください。

このように考えてみると、全て自分が仕事を抱えることではなく、協力できるチームを築けていることの方が大切なはずです。ぜひ、協力を意識しながらリーダーを務めてみてください！応援しています！