【迷ったらコレ！】仕事辞めたらもらえるお金！制度と賢い受け取り方法

退職を考えているあなたへ。

これからの人生、どう過ごしますか？

この記事が、そんなあなたの疑問に答えます。

退職後に利用できるさまざまな給付金と支援制度をわかりやすく解説し、安心して次の一歩を踏み出せるようにサポートします。

この記事を最後まで読んで、退職後の計画を立てましょう！

仕事辞めたらもらえるお金の一覧

多くの方が気になるこの疑問にお答えします。

退職後に利用できる主な給付金は以下の通りです。

これらの給付金は、退職後の不安を軽減し、新しい職を見つけるまでの経済的支援となります。

各給付金にはそれぞれ特定の条件があり、この後の章で一つずつ詳しく解説しましょう。

 失業保険（基本手当）の詳細

仕事を辞めた後、最も頼りになるのが「失業保険」です。

これは公式には「雇用保険の基本手当」と呼ばれ、働きたくても仕事がない人を支援するための制度。

では、どんなときにこの手当を受け取ることができるのか、基本的な条件を見てみましょう。

失業保険の受給条件

失業保険を受け取るためにはいくつかの条件をクリアする必要があります。

まず、受給者は雇用保険に加入していた期間が一定期間以上必要です。

これは通常、過去2年間に12ヶ月以上の加入が求められますが、これは退職の形態によって異なることがあります。

また、失業状態であること、すなわち「仕事がなく、仕事を探していて、すぐに働くことができる状態」であることが求められます。

これはハローワークに求職登録をして、積極的に仕事を探していることが条件です。

さらに、自己都合退職の場合は、退職後7日間の待機期間を経過していることが必要です。

この期間を経過すると、失業の認定を受けた日から手当の支給が開始されます。

手当の支給日数と金額は、これまでの勤務期間、年齢、退職理由によって異なりますが、基本的には支給日数が長くなるほど、受け取れる手当も多くなります。

自己都合退職と会社都合退職の条件

退職の理由は、失業保険を受け取る際の条件に大きく影響します。

自己都合退職と会社都合退職では、待機期間、受給資格、支給額が異なるため、これらの違いを理解することは非常に重要です。

自己都合退職の条件

自己都合で退職した場合、受給資格を得るためのハードルが少し高くなります。

自己都合退職の支給条件

会社都合退職の条件

会社都合で退職した場合、待機期間の免除や受給資格の獲得が比較的容易で、以下のメリットがあります。

会社都合退職の条件

 失業保険の申請手続き

失業保険を受け取るためには、まず最寄りのハローワークで手続きを行う必要があります。

必要な書類は離職票、身分証明書、そして通帳などです。

ハローワークで職業相談を受け、求職の登録を行うことも求められます。

これらのプロセスを完了させた後、失業状態として認定されると、基本手当の支給が始まります。

技能習得手当について

失業保険を受けている間、職業訓練を受ける決断をしたなら、技能習得手当が支援の手を差し伸べます。

この手当は、新たなスキルを身につけるための訓練期間中に、経済的なサポートを提供するものです。

具体的にどのような支援があるのか見ていきましょう。

技能習得手当の対象者と支給条件

技能習得手当は、失業保険を受給している人が、ハローワークの指導のもとで職業訓練を受ける場合に支給されます。

訓練を受けることで、就職活動に役立つ具体的な技能や知識を学べるため、再就職への道がより開かれます。

申請方法と受給プロセス

技能習得手当の申請は、訓練に参加することが決定した後、ハローワークを通じて行います。

手続きは比較的シンプルで、以下のステップに従います。

この手当は、新たなキャリアを築くための一助となるはずです。

寄宿手当について

職業訓練を受けることが再就職への大きなステップになりますが、その訓練が自宅から遠い場所で行われる場合、寄宿手当が支給されることがあります。

この手当は、訓練期間中の宿泊費をサポートするために設けられており、訓練への参加がしやすくなるのです。

寄宿手当の支給対象者と条件

寄宿手当は、職業訓練に参加するために家族と別居しなければならない場合に限り支給されます。

以下が主な支給条件です。

支給額と申請の流れ

寄宿手当の具体的な支給額は、宿泊施設の費用に応じて異なりますが、訓練期間中は安定した支援が提供されます。

申請のプロセスは以下の通りです。

寄宿手当は、技能向上の機会を追求する際の大きな助けとなるはずです。

訓練参加者が学びやすい環境を整えることで、新しい職への道をよりスムーズに進むことができます。

求職者支援制度について

求職者支援制度は、非正規雇用者や雇用保険の被保険者資格がない方々を対象に、再就職を支援するための制度。

この制度では、生活支援給付金の提供とともに、無料の職業訓練が受けられることが大きな特徴です。

求職者支援制度の目的と対象者

この制度の主な目的は、再就職活動中の生活を支え、必要なスキルを習得する機会を提供することです。

以下のような方が対象となります。

制度の申請方法と利用のメリット

求職者支援制度の申請は、最寄りのハローワークで行うことができます。

申請にあたっては以下の手順が必要です。

利用のメリットとしては、無料で職業訓練を受けられることに加え、訓練期間中の生活を支援する給付金が受け取れる点が挙げられます。

これにより、スキルアップと再就職活動に専念できる環境が整います。

特例一時金について

特例一時金は、短期間の雇用や季節的な仕事に従事した人が、雇用が終了した際に受け取ることができる給付金です。

この手当は、一時的ながらも重要な経済的サポートを提供し、次の職を探す間の橋渡しをします。

特例一時金の対象者と条件

特例一時金を受け取ることができるのは、以下のような条件を満たす人たちです。

これらの条件に該当する場合、離職後に速やかに申請することで、特例一時金を受け取る資格が得られます。

支給額と申請の流れ

特例一時金の支給額は、雇用形態や勤務期間、また雇用契約の内容に基づいて計算されます。

申請のプロセスは以下の通りです。

特例一時金は、不安定な雇用形態からの移行期間を支え、次のステップへと進むための一時的ながらも貴重な経済的支援となります。

傷病手当について

傷病手当は、健康上の理由で仕事を続けられなくなった人が受け取ることができる支援金です。

この手当は、失業保険を受け取っている期間中に発生した病気やけがに対応して支給されます。

傷病手当の受給資格と条件

傷病手当の受給資格を得るためには、以下の条件を満たす必要があります。

申請手続きと支給プロセス

傷病手当の申請手続きは以下のように進められます。

支給額は通常の失業保険の日額に基づいて決定され、病気やけがの期間にわたって支給されることが一般的です。

実は「健康保険の傷病手当金」を利用すればもっと受給できる！！

実は私たちが加入している健康保険にも「傷病手当金」という給付金があるのです！

傷病手当金は、健康保険に加入している労働者が、病気やけがで仕事を休む必要が生じた場合に支給されます。

この手当金を、失業保険と組み合わせることで、最大28ヶ月まで経済的なサポートを受けることが可能です。

健康保険の傷病手当金は、勤務先からの給料が停止した日から支給が開始されます。（初日から3日間は待機期間とする）

その後も引き続き働けない状態が続く場合、失業保険に切り替えることができ、トータルで2年以上の支給を受けることが可能です。

この組み合わせにより、長期間の経済的支援を得ることができ、長期間の治療やリハビリが必要な場合でも安心して療養に専念できます。

詳細な情報や申請の手続きについては、こちらのサイトを参照してください。

就業促進定着手当について

就業促進定着手当は、失業後に再就職した人が職場に定着することを支援するための給付金です。

この手当は、再就職が成功し、一定期間その職に留まることができた人々に対して支給されます。

就業促進定着手当の対象者と支給条件

この手当を受けるための主な条件は以下の通りです。

支給額と申請の流れ

就業促進定着手当の支給額は、再就職後の勤務期間に応じて異なり、通常、就業後6ヶ月を超えた際に初めて支給が行われます。

申請の流れは次のように進められます。

この手当は、新たな職場での長期的な定着を促すことで、個人のキャリアの安定と成長を支援します。

まとめ｜仕事辞めたらもらえるお金！

この記事では、退職後に受け取ることができるさまざまな給付金と支援制度について解説しました。

これらの支援は、退職後の不安定な時期を乗り越え、新たなキャリアへの橋渡しをするための重要な手段となります。

ここで再度、もらえるお金のリストを確認しましょう。

各給付金や支援制度には特定の条件がありますので、詳細な情報はハローワークや関連する機関に確認し、適切な手続きを行うことが大切です。

これらの支援を利用することで、退職後の生活をより安心して過ごすことができ、再就職へ向けた準備が整います。

退職は新たなスタートの始まりです。

今回紹介した給付金や支援制度を活用して、未来に向けた第一歩を踏み出しましょう。

不安を解消し、希望を持って次のステップへ進んでください。