短期離職2回目の20代はヤバい？それでも採用されるコツ教えます！

とお悩みではありませんか。

結論から言うと20代で短期離職2回目はギリギリセーフ。

しかし、1回目よりも転職活動は厳しくなるのは事実です。

この記事では、「短期離職2回目の実態」と「短期離職2回目の20代が採用されるコツ」をご紹介します。

20代で短期離職2回目は不安が大きい

短い期間で2回仕事を辞めていると「これから大丈夫なんだろうか」と不安になりますよね。

短期離職2回目でも大丈夫だろうか

— 替えの利かない無能 (@dmYLnYHTd2kLLau) October 21, 2020

20代で2回目の転職となると、やっぱり短期離職が不利になるのかが心配です。

辞めたい
短期離職2回目はまずい
ここ辞めたら後先ない
でも現状がつらすぎる

— 限界めるちゃん (@genkai_21chan) September 15, 2021

きちんとポイントを押さえれば採用をゲットできます。

20代短期離職2回はギリギリセーフ！

短期離職が2回目になると、どのようなマイナスイメージがつくか心配ですよね。

確かに短期離職を繰り返すほどマイナスは大きくなります。

しかし、実は2回目の短期離職はギリギリセーフなんです！

転職回数は3回目から採用担当者の目が厳しくなる

リクナビNEXTのアンケートによると転職回数が気になるのは3回目（40％）。

2回目までは10％と2回目まではあまり気にしない企業が多いことがわかります。

引用元：転職回数が多いと不利？年代別の転職回数と採用実態 – リクナビNext

つまり、2回目まではギリギリセーフ！

きちんと自分をアピールできれば採用されるということです。

20代で退職2回の転職活動は覚悟が必要

とはいえ1回目の時よりも転職活動の難易度は上がります。

なぜなら、書類選考に落ちやすく面接にまで進めない確率がグッと上がるからです。

書類で落とされる…

やっぱり短期離職してて転職2回目はなかなか厳しいよなぁ…

— nn@20卒4月に転職垢 (@20IT8) May 9, 2022

そこで、短期離職2回目の転職活動で不採用になりやすい人の特徴をご紹介します。

不採用になりやすい人の特徴

2回目の転職で不採用になってしまう人には以下の特徴があります。

・2社目の期間が短い
・「退職理由」と「志望動機」にズレがある
・仕事に対する意欲がアピールできない

これらの特徴を踏まえて対策を練りましょう。

2社目の期間が短い

20代で2回仕事を辞めている場合、1社目も2社目も短い期間で辞めていることでしょう。

特に、2社目の在職期間が短いと「簡単に辞める人」とイメージを持たれやすいので要注意です。

なぜ退職に至ったかという自己分析をしっかり行い、採用担当者が納得できる退職理由が必要になります。

「退職理由」と「志望動機」にズレがある

退職理由と志望動機にズレがあると、採用担当者の印象が悪くなります。

例えば、退職理由で「〇〇がやりたいが、前職では叶わないため退職した」と言いながら志望動機では、やりたいことについて触れていないケース。

この場合は、「転職の目的が明確じゃない」「本当はそんな事思ってなさそう」と不信感を与えてしまいます。

仕事に対する意欲がアピールできてない

2社の経験で何を学び、これまでの経験をどのように活かして頑張りたいかをアピールできない人がたくさんいます。

これでは「すぐ辞めるかも」と言うイメージを覆せません。

採用担当者が気になるのは「うちに入社してもすぐ辞めないかどうか」です。

2回の短期離職を無駄にせず、もう繰り返さない意欲を採用担当にアピールしましょう。

短期離職を繰り返さないための方法

この記事を読んでいる方のほとんどは「もう短期離職はしたくない」と強く感じているはずです。

これ以上短期離職を繰り返さないためにもきちんと対策しましょう。

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職場選びを入念に

短期離職を2回している場合、自分に向いていない職場や仕事が何となく分かってくるでしょう。

次の仕事では短い期間で辞めるのを避けるためにも、十分なリサーチをしてください。

自分に向いていそうな業界・職種を入念にリサーチすることで短期離職の可能性を減らせます。

書類選考対策に力を入れる

何度もいいますが、短期離職が2回目になると、書類選考に通りにくいです。

そのため、履歴書や職務経歴書の書き方を工夫して、あなたの魅力を最大限アピールすることが大切。

万全な面接対策

書類選考を通過すれば面接が待っています。

もちろん面接も1回目の転職よりも難しくなるのは確実。

万全な面接対策をして臨みましょう。

特に、短期離職に関して質問されるのは避けられません。

そこで採用を勝ち取るために面接のポイントをご紹介します。

ポジティブな退職理由と志望動機で続ける意思をアピール

短期離職は採用担当者が最も気にする部分です。

そこで転職の目的を明確にして、もう短期離職をしないという意志をアピールしましょう。

転職の目的を明確にするには、会社の不満を退職理由にするのではなく

「新しい挑戦がしたい」
「実績を認められやすい環境で働きたい」

と退職理由や志望動機をポジティブにするのがポイントです。

伸び代をアピール

短期離職をしていても20代の若さは大きな武器。

入社後に頑張りたいことを具体的に伝えて伸び代をアピールしましょう。

例えば「入社3年目までに〇〇を達成したい」のような具体的な目標があれば、採用担当者側は「3年以上働いてくれそう」とイメージしやすいです。

また「すぐに辞めそう」という懸念材料の対策にもなるため効果的。

短期離職をしていても伸び代や将来性をアピールできればグッと採用に近づきます。

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自分に合った職場選びや、入念な書類選考と面接対策。

短期離職2回目の20代が採用をゲットするにはやることが一杯です。

「ちょっと大変そう…」と心配になったあなたに朗報！

転職のプロに相談すれば2回の短期離職の壁を乗り越えることができます。

さらに複数の転職エージェントを利用すると成功率が大幅アップ！

最後に｜短期離職2回目の20代は後がない！だけど

当記事では短期離職2回目の20代の転職事情や採用されるコツについてご紹介しました。

1回目の転職よりも難易度は上がるものの、まだ2回目はセーフ！

しっかり応募書類や面接で、意欲をアピールすれば十分採用されます。

いくつかの転職エージェントを併用して再就職を目指しましょう。